“希望你能直面自身问题，拿出实际行动进行整改，在今后的工作中以更高标准要求自己、更严要求推进工作……”这是礼泉县纪委监委以“一对一”“面对面”的形式，对党员干部开展谈心谈话的一幕。

近年来，礼泉县纪委监委不断做实做细日常监督，把谈心谈话作为加强日常监督的重要抓手，结合日常监督、专项检查、巡察反馈、信访举报等情况，有针对性开展谈心谈话，让“红红脸、出出汗”成为常态，确保谈话对象拧紧思想防线，紧绷纪律红线，筑牢廉洁底线。

为保证谈话的严肃性和规范性，谈心谈话前，该县纪委监委杜绝千篇一律，结合谈话对象的具体分工和工作实际，精心拟定谈心谈话工作方案。谈心谈话过程中，把发现问题、解决问题作为整个谈心谈话活动的主线。谈心谈话后，针对谈话对象存在的廉政风险点，进行梳理和提醒，督促谈话对象强化措施、堵塞漏洞、加强防控。今年以来，开展谈心谈109人次，指出学习、履职等方面问题130余个，截至目前已全部完成整改。

为防止谈时“深受触动”，谈后“纹丝不动”，该县纪委监委坚持做好谈心谈话“后半篇文章”，对谈心谈话中发现的问题，制定任务清单、明确责任主体、限定整改时限，采取定期抽查、现场督办等方式，适时组织整改情况“回头看”，督促问题整改到位，切实提高谈话的监督实效。

此外，该县纪委监委积极发挥派驻监督“探头”作用和“室组地”联动常态化监督机制，主动延伸监督触角，通过综合分析研判政治生态、动态更新廉政档案、列席民主生活会、开展“三重一大”决策监督等方式，对被监督单位逐一“过筛”，精准“画像”，制定覆盖面广、针对性强的监督清单，切实增强日常监督的实效。

“下一步，我们将加强对‘关键少数’的日常监督，综合运用提醒谈话、诫勉谈话、批评教育等方式把廉政教育落到实处，进一步发挥谈心谈话的防微杜渐作用，不断提升监督质效。”礼泉县纪委监委有关负责人表示。