“受到党纪处分后，我的心理压力很大，幸亏纪委同志多次找我谈心，让我彻底放下思想‘包袱’，今后我一定认真履职尽责，努力把工作干好！”近日，淳化县纪委监委在开展回访教育时，该县教育局一名受处分人员道出心声。

近年来，淳化县纪委监委立足“惩前毖后、治病救人”的原则，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，在刚性执纪的同时，更注重柔性回访，通过采取谈心谈话、思想疏导、以案明纪等方式，引导受处分人员放下思想包袱、积极工作，重拾干事创业热情。

淳化县纪委监委建立定期回访制度，形成由案件审理室负责组织协调、纪检监察室和派驻纪检监察组共同参与、回访对象单位积极配合参加的多部门、多层级联合回访教育机制。每次回访前，县纪委监委干部都要详细了解受处分人员对所犯错误的认识、整改以及当前思想、学习工作状况，认真听取回访对象的单位领导、同事等对回访对象整改情况的评价，全面掌握受处分人员在影响期内工作的整体情况，积极鼓励他们正确对待违纪事实，及时改正、勇于担当，变“有错”转向“有为”。

此外，淳化县还注重回访成果的运用，对回访成效进行全面评估，同时建议组织部门将评估结果作为受处分人员年度考核、绩效考评、选拔任用等重要参考依据，有效转化回访教育成果，巩固和扩大监督执纪、教育警示的综合效应。

2024年以来，共对54名受处分人员进行了回访教育，通过一次次暖心谈话回访，激励“跌倒干部”重整行装再出发。