“经审核，柳某同志曾于2020年10月受到党内警告处分，处分影响期已满，建议不影响使用。”“张某同志涉及的问题线索正在办理中，建议暂缓使用。”这是淳化县纪委监委常态化做好党风廉政意见回复工作，严把选人用人审核关的一个缩影。

近年来，淳化县纪委监委切实履行全面从严治党监督责任，精准审慎规范回复党风廉政意见，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”，推动形成风清气正的选人用人环境。

县纪委监委严格工作流程，做到规范精准。收到征求意见函后，由委机关组织部安排专人进行审核，甄别征求意见的主体、事项、人员是否属于受理范围。属于受理范围的，信访室、案管室借助各类系统平台，对党员干部进行全方位“扫描体检”，并由各部门通过相互配合，综合日常工作中掌握的情况进行“地毯式”筛查，确保不漏一人、不漏一案。各纪检监察室分别提出审核“诊断”意见，交由委机关组织部统一汇总复审，提出不影响使用、暂缓使用、影响使用等拟定意见，经主要领导终审后形成最终意见，以书面形式向相关部门回复反馈，并对审核情况严格保密。目前，共回复党风廉政意见384人次，提出暂缓等否定性意见4人。

同时，为提升监督实效，该县纪委监委加强与其他部门的联动协作，建立健全县管干部廉政档案，遵循实事求是、客观真实，归口负责、一人一档，活页管理、动态更新，规范保存、便于查询的原则，每年至少对档案进行一次集中整理，对因级别、岗位变动的，一个月内经委领导审批同意及时进行移交管理。通过建立廉政档案，加强对领导干部的监督和预警，为推荐、提拔、任用领导干部提供材料，促进领导干部廉洁从政。动态更新领导干部的问题线索、违纪违法、信访举报、处理处分等情况，为党员领导干部精准“画像”，有效防止“带病提拔”“带伤评优”问题发生。

此外，县纪委监委坚持线上线下同步发力，畅通信访举报渠道，建立与公安等部门快速联动协调机制，从严加强干部“八小时外”行为监督管理，狠刹干部酒驾醉驾、违规吃请等歪风邪气。

“严把党风廉政意见回复关，是加强干部选拔任用工作监督的有效举措，县纪委监委将进一步提高线索处置水平，进一步完善干部廉政档案，持续深化党风廉政建设意见回复工作机制，加强分析研判，营造风清气正的选人用人环境。”县纪委监委有关负责人表示。