“师傅‘手把手’教学、‘点对点’指导，为我们成长注入了‘强心剂’”。近日，在礼泉县纪委监委年轻干部座谈会上，案件管理室90后干部刘亮亮说到。

近年来，礼泉县纪委监委不断加强年轻干部的教育管理监督，为年轻干部成长成才厚植沃土、搭桥铺路，助力其迅速转换角色，打通干部成长“快速通道”。

该县纪委监委前移监督关口，落实入职上岗“廉政必谈”，督促相关责任人依据岗位特点分析廉政风险对“新人”进行警示谈话，上好廉政“第一课”，同时通过观看警示教育片、举办“政治生日”、组织旁听庭审、参观警示教育基地、开展廉洁征文等一系列“廉”套餐，教育引导青年干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，绷紧廉洁“纪律弦”，打好防腐“预防针”，不断净化生活圈和社交圈，锻造忠诚干净担当的政治品格，守好干部队伍新生力量“廉洁关”，护航年轻干部走稳成长之路。

为助力年轻干部“加速快跑”，县纪委监委每年举办年轻干部培训班，通过专题讲座、现场教学、拓展训练等方式，变“灌输式”为“互动式”，为年轻干部成长精准“滴灌”。同时，在全系统推行结对帮带计划，为35岁以下年轻干部全部配备辅导老师，由委班子成员、中层干部或者资历深、业务强的骨干与其结对子，发挥“老带新”“传帮带”作用。结合“新人”特点和知识诉求“量体裁衣”，制定帮带计划，解读政策法规、指导写作技巧、开展案例分析等，使他们进入状态，快速“入门”。常态化开展座谈交流、谈心谈话，及时掌握年轻干部思想动态、履责情况、工作作风、业务能力、业余生活等情况，帮助解决学习、工作、生活中遇到的困难、困惑和问题。针对岗位特点，阶段性的交任务、勤督促，带着他们参与到线索受理、审查调查等工作中，真正在实践中磨练提升。

此外，县纪委监委制定“四个一”成长清单，要求年轻干部每月阅读一本专业书籍、撰写一篇宣传信息、参与一次监督检查、参加一次信访接待，锤炼提升综合能力，打造“提笔能写、开口能讲、遇事能干、问策能对”的纪检监察尖兵。开办清风课堂、业务练兵等，搭建学习交流平台，通过上挂下派、跟班学习、岗位轮训等，多渠道、全方位磨砺锻炼年轻干部。近年来，先后培养20余名纪检“新人”成长为行家里手，调整到办案一线、关键岗位挑大梁、当主角。

下一步，礼泉县纪委监委将持续探索多渠道、全方位、常态化干部教育管理监督机制，最大程度激发干部潜能，让年轻干部在实践历练中展现新担当、实现新作为，为推动纪检监察工作高质量发展。