近年来，针对受处分人回访教育实践中存在回访方案“一刀切”、思想教育不深入、长效跟踪不全面等实践难题，渭城区纪委监委开出精准、固本、暖心三张处方，对症下药、精准施治，持续巩固健全“回访、教育、重塑”长效机制，助力受处分干部再成长，取得了良好效果。截至目前，共开展回访教育48人次。

开好精准处方，破解回访教育“一刀切”现象。一是精准“因人施策”。开展回访教育前，按照“谁处分谁回访”的原则，深化“室组地”联合办案机制，组成回访小组，根据案件情况和受处分人员情况，“量身定做”个性化回访“套餐”，使受处分人员真正从思想上转化、行动上改正。二是精准“分类处置”。针对处分类型复杂多样的难题，突出靶向思维，将回访对象聚焦在2022年以来受到纪检监察机关第一、第二种形态处理的党员干部。重点回访受到诫勉谈话、党纪政务轻处分的人员，特别是处分后仍担任重要职责的人员、受到处理处分的年轻党员干部、对处分结果有对抗情绪的干部等重点人员，确保选择对象既精又准，切实从“大水漫灌”变为“精准滴灌”。三是精准“反馈建议”。针对回访教育结果运用不畅通的情况，深化以案促改、以案促治，发放检查（监察）建议书，将受处分人员存在的主要问题、解决方法等，及时向其所在单位进行反馈，有针对性地提出加强干部队伍思想作风建设和制度化建设的科学性建议。

开好固本处方，破解思想教育不深入难题。一是坚持政治教育常态化，固思想之本。针对思想教育开展不深刻的问题，渭城区纪委监委向受处分人员发放《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规，积极协调受处分人员所在单位、社区，组织其进行学习，使其时刻感受到组织的关注，从而积极改正。二是坚持心理疏导常态化，固向心之本。针对思想动态掌握不及时的问题，采取分级负责的方式，结合受处分干部岗位特点和工作现状，采取电话短信回访、面对面“拉家常”、集中座谈等方式常态化进行谈心谈话，倾听他们的真实想法，并提出合理建议。三是坚持党性教育常态化，固廉洁之本。针对回访教育形式单一的问题，协同受处分人员所在单位组织受处分人员和单位同志一起前往红色教育基地，重温入党誓词，实地参观廉洁文化示范点接受廉洁教育，组织观看警示教育片、红色影片等，坚定理想信念。

开好暖心处方，破解长效跟踪不全面问题。一方面，协调好与相关单位的关系。针对跟踪问效推动协调难的问题，构建党组织负主体责任、纪委负监督责任、组织人事等相关部门左右联动、协同配合的工作格局。把回访对象的工作学习状况和自我整改、单位和同事评价等情况详细记录归档，确保各职能部门之间信息畅通、有迹可循。另一方面，协调好与考核任用的关系。针对被处分人员惩戒效果差或激励不足、永不起用等问题，把对受处分人员开展教育关怀的结果作为解除行政处分、恢复党员权利、干部考核以及考察任用的重要依据。对在受处分期间积极改正、态度端正、工作认真、有突出成绩的同志，建议组织部门在处分期满后酌情提拔任用，充分调动积极性和能动性。