去年以来，淳化县纪委监委坚持把培养、教育、管理纪检监察干部作为一项重要工作来抓，从严从实把好纪检监察干部入口关、思想关，坚持刀刃向内，严防“灯下黑”，有效提升纪检监察干部工作规范化、标准化、正规化水平。

严把干部入口关，持续优化干部队伍。该县纪委监委严把纪检监察干部队伍入口关，对干部选用配备坚持德才兼备、五湖四海、公道正派的原则，择优选拔任用，对不符合入党条件且不适合从事纪检监察工作的纪检监察干部，讲明政策要求，进行积极稳妥的调整分流，并将党员作为进入纪检监察干部队伍的前置条件。同时，该县纪委监委严把党风廉政意见审查关、回复关，坚决防止纪检监察干部“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”“带病调动”等现象发生。2023年以来，严格按程序新调入纪检监察干部12名，并对9名不适合从事纪检监察工作的纪检监察干部按程序进行了调整分流，回复纪检监察干部党风廉政意见100人次。

聚焦作风建设，开展关心关爱活动。该县纪委监委通过开展家庭助廉、谈心谈话等活动，注重了解干部的家庭情况、思想动态、身体状况和生活状况，及时发现问题、防微杜渐。制定了《家庭助廉活动实施方案》，组织开展“家庭助廉”活动，认真倾听了解干部家属的意见建议，搭起家庭与机关之间相互沟通的桥梁。制定印发了《关于严肃开展谈心谈话的工作方案》，全面深入了解干部的工作状况和“八小时之外”的情况，对谈心谈话过程中发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，警示提醒。同时，定期组织心理疏导与解压等心理身体健康活动，增强干部心理调适能力。2023年以来，已开展廉洁家访56人次，全系统先后100余名干部均参与了谈心谈话。

坚持严管厚爱，织密刀刃向内监督网。该县纪委监委注重抓早抓小，加强对纪检监察干部的日常监督，经常性深入各派驻机构、镇街道纪（工）委开展督促指导，“走出去”主动监督。严格落实打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报告等制度，对跑风漏气、以案谋私、干预办案等违纪违法行为严肃处理；严肃开展清理调离工作，综合研判认为不适合从事纪检监察工作的坚决调离，进一步纯洁纪检监察干部队伍。同时，该县纪委监委进一步畅通信访举报渠道，在“淳化纪检监察”微信公众号、淳化廉政网等媒体平台上公布举报邮箱和举报电话，随时受理群众举报，让纪检监察干部在群众监督下开展工作。2023年以来，已受理纪检监察干部问题线索3件。