今年以来，长武县住建局以干部作风能力提升年为抓手，认真贯彻落实“三个年”活动各项工作部署，着力于作风建设提醒教育管理监督工作，坚持抓早抓小，强化四项举措，推动全系统作风建设纵深发展，为项目高质量推进、营商环境突破提供了有力保障。

强化学习抓作风。认真学习宣传贯彻党的二十大精神，深刻领会把握“两个确立”的决定性意义，持续深入推进学习培训、宣传宣讲、贯彻落实工作，在全面学习、全面把握、全面落实上再下功夫，认真学习省市县关于“三个年”活动各项工作部署，重点组织党员干部学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，制定印发了《长武县住建局关于开展干部作风提升年的实施方案》的通知，推动学习内容内化于心、外化于行，落实于行动、转化为成果。

分级约谈提作风。严格按照《长武县住建局三级约谈制度》，局党委主要负责人约谈班子成员、分管领导约谈基层单位负责人（站室负责人）、基层单位负责人（站室负责人）约谈一般干部的常态化约谈机制，及时排查化解作风建设中发现的苗头性、倾向性问题，做到没有问题早预防、轻微问题早发现、一般问题早纠正，防止小问题成大问题。1-4月，共开展工作约谈4次8人。

提醒教育促作风。坚持问题导向，聚焦重点领域，对各级生态环保反馈问题整改中不到位的包抓干部，进行严肃问责，谈话提醒4人次，通报批评2人次；对违反会纪会风，不打招呼无故缺席的3名机关干部，责令纠错1人次，谈话提醒1人次；对局机关未严格执行值班纪律的干部，谈话提醒4人次，并提交书面检查材料；对重点工作不力的2名干部进行问责，谈话提醒1人次，批评教育2人次。

跟踪督查整作风。坚持以“零容忍”的态度改进工作作风，局党委成立作风建设督查组，会同派驻政府办纪检监察组对干部作风建设进行定期不定期督查，作风督查结果同干部推荐、干部考核、评优树模等相结合，严查工作纪律和工作作风的整改情况，对整改不彻底和拒不整改的干部，进行谈话提醒，谈话提醒3次以上的报县纪委监委备案，并由局党委根据干部管理权限上报组织人社部门。