“信任不能代替监督，严管就是厚爱。对党员干部轻微的违纪违规问题，镇村组织要做到早发现，早提醒，切实把问题消灭在萌芽状态，对应谈不谈、蜻蜓点水、弄虚作假的党员干部，要严肃问责追责。”日前，泾阳县桥底镇纪委书记苗维在全镇党员干部廉政教育大会上的讲话掷地有声。

“两谈一会”，即提醒谈话、组织约谈、民主生活会。近年来，该县纪委监委不断创新工作方式，在推动全面从严治党向纵深发展过程中，积极运用监督执纪四种形态，把推行“两谈一会”工作模式作为践行监督执纪第一种形态的有力引擎，不断强化对党员干部的日常监督管理，坚持把小问题消弭于初始，促使批评和自我批评、约谈函询、咬耳扯袖、红脸出汗逐步具体化、常态化。

为进一步夯实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，不断强化干部日常监督管理，激发干部干事创业激情，该县按照“挺纪在前、抓早抓小，客观公正、区别对待，宽严相济、教育为先”的工作原则，结合实际，一方面利剑高悬，惩治腐败不手软；一方面对履行党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任措施不力、在贯彻县委、县政府重大决策部署中随意搞变通、懒政怠政、推诿扯皮、不作为、慢作为的、贯彻执行中央八项规定不力以及“四风”问题存在苗头性和倾向性问题的党员干部，坚持抓早抓小，小过即问、小错即纠，及时对其做提醒谈话或组织约谈，必要时组织相关人员召开专题民主生活会。对有问题线索反映、被组织谈话函询的党员干部，必须在党委（党组）民主生活会上作出说明或深刻检讨。通过“两谈一会”，进一步压实“两个责任”，推动咬耳扯袖、红脸出汗常态化，着力恢复良好的党内政治生态。

据悉，该县纪委监委对“两谈一会”工作未落实，或月登记内容不清、反映工作不实的，即对该单位直接责任人进行提醒谈话，并记录备案；对工作开展乏力、昙花一现、欺上瞒下的或根本就未开展工作的，要在全县通报批评，约谈单位主要负责人、派驻纪检监察组负责人，并严肃追究其责任。同时，把“两谈一会”落实情况纳入全县党风廉政建设年度考核中，作为评优评先的重要依据。