“这次谈话给年轻干部注入了一剂‘廉洁从政’预防针。”近日，兴平市一名新任干部在接受任前集体廉政谈话时激动地说：“千里之堤，溃于蚁穴；百步之室,以突隙之烟焚。我们年轻干部要时刻牢记作风建设永远在路上，牢记党纪国法是不可逾越的‘防火墙’，切实筑牢廉洁奉公的意识，时刻谨记慎独慎微慎行。”

年轻干部是党和国家事业发展的希望。兴平市纪委监委坚持从教育对象精准聚焦、教育载体个性设置、责任落实夯实强化等方面破题，将“全周期管理”方式融入年轻干部教育管理监督全过程，紧盯关键环节，强化从源头到末梢的全流程、全要素、全方位管控，为年轻干部系好“风纪扣”、敲响“廉洁钟”。

“查处的年轻干部违纪违法案例中反映出一些年轻干部理想信念不坚定，对党纪国法缺乏敬畏心理……”针对这些现象，市纪委监委抓住理想信念这个关键所在，把廉洁教育作为年轻干部入职、履新“必修课”。对新录用公务员开展岗前廉政教育，通过深刻剖析近年来本地查处的年轻干部违纪违法案件的特点、表现、成因和影响，以“身边事”警示“同龄人”，教育年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

结合推进清廉兴平建设，坚持正向教育、警示震慑、纪法宣教、文化浸润同频共振、同步发力，将年轻干部日常教育监督管理纳入重要内容，在坚持和完善廉政档案、谈心谈话等制度的同时，督促全市各级党组织以观看警示教育片、开展纪法知识测试等方式，拓展年轻干部廉洁教育载体，全方位强化对年轻干部的监管和培养，做到“清风”常吹、“廉经”常念、“警钟”常敲，增强年轻干部不想腐的自觉。

“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之。深化年轻干部廉洁教育管理，靶向发力是关键。下一步，我们将深入贯彻党的二十大关于全面从严治党的重要论述，压紧压实责任链条，深化运用监督执纪‘四种形态’，坚持严管就是厚爱，开展好廉政教育，不断增强年轻干部‘红’的底色、‘廉’的本色、‘实’的作风。”市纪委监委有关负责人表示。