兴平市纪委监委坚持学在前、作示范，不断丰富形式、创新载体，以“学、查、改”为抓手，持续督促全市纪检监察干部下大力气学业务，下真功夫查问题，下硬功夫抓整改，练好业务“内功”。

以考促学筑牢业务基础。市纪委监委以高频次学习活动为抓手，深入学习贯彻党的二十大精神，将中央和省咸纪委关于全员培训工作部署落实落细。按照《兴平市纪委监委“每周一学、每月一考”学习制度》的要求，结合全市纪检监察工作实际，列清单、划重点，确保不同职能部门、不同岗位人员在“学什么”的问题上既有宏观理论作遵循，又有微观实务指方向。同时，运用个人自学、集体学习、专题讲座、“微课堂”、“线上+线下”培训、纪法知识微视频等方式丰富学习载体，通过建立常态化、多元化学习机制，激发全员学习动力，确保学有所获、知行合一，激活边实践边学习的内在动力。截止10月底，已开展学习活动40余次，组织100余名纪检监察干部开展“每月一考”5次，并对30余名成绩未达标干部进行约谈。

以查促改不断自我完善。为教育引导全体干部始终保持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的革新意识，市纪委监委立足职责定位，认真梳理执纪执法工作中可能存在的程序执行、案件质量、办案安全、纪律作风四类问题的具体事项，创新机制，完善制度。今年以来，为推动“两个责任”一体落实，市纪委监委积极探索“三色”管理方式，制定的党委（组）和主要负责人落实全面从严治党主体责任清单、纪检监察机关监督责任清单，推动“两个责任”精细化管理；印发《兴平市廉洁风险管理防控办法》（试行），深化“源头治理”、抓早做小、防微杜渐；以正面引导和反面约束相结合的方式，提出了“十四个”务必和“十四条”禁令，持续提振党员干部状态，切实真抓实干树新风；完善干部监督办理办法以及党风廉政教育宣传考核办法，为工作规范化、标准化发展提供坚实制度保证。

知行合一主动担当作为。今年，兴平市纪委监委不遗余力坚持“学、查、改”，不断加强干部教育管理监督，要求全体纪检监察干部充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，立足岗位职责实际，找准工作切入点、着力点，深入整治群众身边就业、收入、社保、住房、教育、医疗等方面存在的腐败和作风问题，以更加饱满的精神状态、更加昂扬向上的斗志，锐意进取、守正创新，以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质，以党性立身做事，刚正不阿、秉公执纪、谨慎用权，不断提高自身免疫力，把学习成果转化为真抓实干的具体行动，推动纪检监察工作高质量、规范化发展。