今年以来，为贯彻落实中省、咸纪委关于全员培训工作部署，检验学习效果，全面提升纪检监察干部理论水平和业务能力，兴平市纪委监委制定“每周一学、每月一考”学习制度，以考促学。日前，针对3月学习内容，开展了第一期“每月一考”。

“原本觉得一次考试不过是很小的事，没有端正态度去对待，结果这下我真的是‘红了脸’‘出了汗’，很惭愧。今后我一定要好好加强学习，争取下次考出好成绩。”兴平市纪委监委一名干部走出机关会议室后懊悔的说道。

4月2日下午，市纪委监委对十余名“每月一考”成绩相对较低的干部开展了一次集体谈话。督促引导纪检监察干部珍惜每一次的学习培训机会，正确对待每一次考试，不断加强自身政治理论、业务知识学习，学深悟透中省纪委全会精神和《中国共产党纪律检查委员会工作条例》、《监督执纪工作规则》等相关业务知识是每名纪检监察干部的一项重要政治任务，绝对不能掉队，努力成为忠诚干净担当的表率。

“‘每月一考’是检验纪检监察干部日常学习是否真实有效的一种方法。”市纪委监委组织部负责人说，“为此，我们一改之前‘边考边学’的考试方式，严肃考风考纪，坚决杜绝考前突击、考中取巧等形式主义问题的发生。”

学习就是“练内功”，考试就要“动真格”。为实现以考促学、以考致用的目的，督促纪检监察干部学在平时、用在平时，市纪委监委不仅对测试成绩未达标的人员进行补考，对于补考仍然不合格以及缺考的干部，则运用“第一种形态”开展谈话提醒。

“只有理论上清醒才能有政治上清醒，只有业务知识扎实过硬，才能在日常工作中有的放矢。开展‘每月一考’，就是提醒我们的纪检监察干部要不断更新知识，补齐短板，提升履职能力。”市纪委监委相关负责人说。