“组织对我的谈话，既是提醒也是一份‘关爱’，我一定认真吸取教训，查找问题不足，不折不扣履职尽责，不负组织对我的信任。”这是旬邑县纪委监委驻县财政局纪检监察组与某局干部郭某开展谈话时的一个场景。

今年来，旬邑县纪委监委将抓好日常勤提醒，预防先行“治未病”作为常态，坚持早打招呼、早提醒，常扯袖口、勤咬耳，前移监督关口，做实日常监督，当好“保健医生”。结合谈话对象性格特点、个人履历、工作表现、岗位廉政风险点及信访、巡察等收集掌握的问题，认真分析研判，有针对性地采取“面对面式”谈心谈话、“发放提醒卡式”谈话、“八小时外”拉家常式谈话等温和性谈话方式，确保谈话谈到“点”上、“戳”中要害。

同时，注重做好谈话“后半篇文章”，防止“一谈了之”，对一次谈话没说清楚或没整改到位的，及时补充谈话、跟踪抽查，督促相关部门和人员严格整改落实到位。对问题整改不到位，搞形式、走过场的，坚决予以追责问责严肃处理。1-9月，全县运用监督执纪“四种形态”处理党员干部373人次，其中运用第一种形态处理254人次，占比68.1%，使红脸出汗成为常态，将严管厚爱落实在日常。

“下一步，县纪委监委将持续加强日常监督，常提醒、重预防、抓早抓小，将思想教育、政策感化、纪法威慑有机结合，督促党员干部严格自我约束，强化自我监督，持续营造风清气正干事创业氛围。”该县纪委监委主要负责人说道。