今年以来，彬州市纪委监委持续深化“三化”建设，把提高纪检监察干部专业化水平当作重要任务来抓，创新形式开展培训，促进纪检监察干部综合素质、业务能力、执纪水平的提升。

编印文书模板及工作流程图，加强业务指导。为了提高全市纪律审查水平，该市纪委监委在省市纪委各项制度基础上，结合基层实际，对案卷材料格式和内容做出了统一规定，并编印审查调查、审理及第一种形态模拟卷，对全市纪检监察干部坚持依规依纪审查、规范审查程序、提高审查质量和效率，具有重要指导意义。将线索处置、谈话函询、初步核实、审查调查、办案措施等工作流程按照委机关、派驻纪检组、乡镇纪委分类制作25项流程图，便于理解和操作。

分级分类开展“定制化”培训。全员培训的核心在于突出实效。因此，该市纪委在前期大水漫灌的基础上，坚持因材施教、因人定岗，有针对性地开展“定制化”培训。对派驻纪检组组长、镇纪委书记、委领导班子、委机关干部、新进新任干部等不同主体分层次进行培训；创新方式方法，采取上派、跟班学习、业务能手讲课、外出学习等措施深化培训效果。

举办新调入人员业务培训班，夯实知识基础。组织新调入人员集中观看中纪委下发的23套培训光盘，安排委领导班子及各室主任随堂开展辅导；创新开展“业务能手讲课”，通过“领学+导学”及“情景模拟”等方式进行集中学习，随机点名提问参训人员，引导学员在学思践悟中提升实战能力和水平。

抽调基层纪委干部参与纪律审查，强化基本功训练。针对新任的纪检监察干部业务不熟的问题，市纪委将业务“能手”和到岗“新兵”搭配，充实到监督执纪一线，以老带新、实战练兵。

注重在实践中培养和锻炼干部。派出优秀纪检干部参加上级纪委的审查工作，学习先进的审查经验，提高分析问题和解决问题的能力。近两年来，该市纪委选派了10余人次年轻纪检干部参与省、咸纪委审查组，让他们在实践中经受锻炼。