今年以来，淳化县纪委监委牢固树立“磨刀不误砍柴工”的理念，加大教育培训力度，不断优化队伍结构，强化能力素质建设，全面提升纪检监察干部履职能力。

开设学习“加油站”，锻造过硬本领。开设“纪检监察干部大讲堂”，通过纪委常委带头讲、内设机构业务骨干上讲台等方式，重点围绕自身业务工作和实践经验进行专题辅导，让广大纪检监察干部“短平快”接受新知识，获得新经验。充分利用县纪委常委会议、委机关全体干部会、纪检监察干部夜校等形式，从政治理论、纪检监察业务知识等方面为纪检监察干部充电，引导全县纪检监察干部学思践践悟，锤炼过硬政治素质和业务素质。

以案代训“传帮带”，提高实战能力。淳化县纪委监委大力实施“跟班实战”轮训活动，将年轻乡镇纪检监察干部分批安排到案件审理室跟班学习，每批时限为2个月，指派经验丰富的同志“手把手”指导、“面对面”传授。通过实战练兵，以战促学，增强实战水平和办案能力。今年以来，先后有12名乡镇纪检监察干部参与“跟班实战”轮训活动，通过实践锻炼，纪检监察干部业务知识和实战水平有了明显提高。

筑牢思想“防火墙”，强化日常监督。把从严监督融入教育培训、选拔任用、考核评价、激励奖惩等各环节，形成更加完整的干部管理监督链。学习纪检监察干部迷失初心、背离使命违纪违法相关警示教育案例，以案示警、以案促改，不断增强干部政治定力。精准运用“四种形态”，坚持抓常态、求长效，通过谈心谈话等方式，经常性、多角度了解干部思想、工作、生活状况和德才表现，对存在苗头性、倾向性问题的干部及时“咬耳扯袖”。将干部监督贯穿干部选拔任用全过程，切实履职尽责，坚决防止干部“带病提拔”。