今年以来，长武县委组织部以打造高素质干部队伍为总揽，创新载体，灵活方式，多措施推进干部队伍素质过硬。

注重思想政治培训，提升干部理论修养。聚焦政治过硬的更高标准，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，分层分批举办专题学习班，引导干部学深悟透、补钙壮骨、固本培元，汲取精神力量、思想智慧、发展动力。去年以来，采取专题研讨与集中授课相结合的方式，先后举办了学习贯彻党的十九届五中全会精神等4个专题研讨班，做到了在职干部全覆盖、研讨交流全覆盖。注重运用党性教育这一法宝，以党史学习教育为抓手，采取理论宣讲、选树典型、红色电影展播、举办弘扬延安精神专题培训班等形式，引导党员干部传承红色基因，提升精神境界，强化责任担当。依托长武县革命历史陈列室、亭北革命活动旧址等红色教育基地，先后组织1887名干部开展现场体验式教学，引导干部坚定不移感党恩、听党话、跟党走。

注重分层分类培训，提升干部专业能力。坚持问题导向，围绕脱贫攻坚、项目建设、营商环境、乡村振兴、生态环保、产业发展等重点工作，分层分类组织干部参加专业能力提升培训，先后成功举办脱贫攻坚“四支队伍”政策业务轮训班、新任村（社区）“一肩挑”干部培训班等4个能力提升培训班次，参训干部达到2360人（次），帮助干部弥补能力弱项，消除经验盲区，着力解决干部不会为、不善为的问题。坚持把年轻干部教育培训作为年度教育培训重点任务，优先选派优秀年轻干部参加省市培训班次，成功举办了“奋进青春必有我、不负韶华勇担当”年轻干部素质提升班，采取现场体验式教学与交流互动式教学相结合的方式，强化年轻干部思想淬炼、政治历练和专业训练。

注重创新培训方式，提升干部队伍活力。不断完善干部教育培训制度，创新拓展培训方式，不断提升培训水平，全面激发干部队伍活力。抢抓苏陕协作机遇，选派4名优秀年轻科级干部赴海陵区开展为期一年的挂职锻炼，印发交流挂职体会，开展挂职经验巡回宣讲，引导全县广大干部进一步解放思想、对标一流、勇于争先、真抓实干。完善学习分享交流制度，在“县融媒体中心”微信公众号平台开设“深学细悟、躬身笃行”专栏，刊发学习贯彻党的十九届五中全会精神学习体会24期，引导广大干部联系实际学、深入思考学。推动落实领导干部上讲台制度，先后安排12名领导干部结合各自成长经历、业务工作、实践经验，精心选题、细心备课，在不同班次进行专题辅导，发挥了领导干部经验丰富、掌握面上情况、了解基层实际的优势，使培训内容“干货”满满，更“接地气”，提升了教育培训的针对性和实效性。完善干部一线跟岗锻炼制度，以急难险重任务作为培养干部的“练兵场”，去年以来，先后选派35名干部参与征地拆迁工作、选派8名年轻干部参与招商引资工作、选派70名干部驻村担任第一书记、选派6名年轻干部参与生态环保工作，引导干部在一线“大熔炉”中持续锻造，不断练就能挑“千斤担”的宽肩膀。

注重强化培训管理，提升干部培训质量。将干部教育培训工作纳入县委县政府工作总体部署，科学制定培训计划，合理编排培训班次，将脱贫攻坚、招商引资、生态环保、基层党建等重点工作纳入培训内容，增强了培训的针对性、科学性。建立完善干部教育培训联络员队伍，抓好督学促学，健全培训档案，强化日常培训信息互通和联络备案。充分发挥网络学习平台优势，加强促学督学，2020年全县干部陕西干部网络学院参训率等各项数据均位居全市前列。加强调训管理，分层建立台账，防止多头调训、重复培训。实行组织部门、县委党校双跟班管理制度，强化跟班管理，采取签到考勤、培训鉴定、分析研讨、汇报交流等方式，了解学员表现，强化培训考核，不断提升培训实效。