今年以来，长武县总工会紧紧围绕加强党风廉政建设相关要求，围绕中心、服务大局，着力在抓重点、重落实、求实效上下功夫，全面落实风险防控。

加强领导，认真落实党风廉政建设责任。一是坚持将党风廉政建设作为重点工作来抓，纳入重要议事日程，党风廉政建设工作与业务工作一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。二是明确责任，落实“一岗双责”责任制，形成一级抓一级，一级对一级负责的工作机制，确保党风廉政建设目标责任的落实。三是结合工作实际，坚持实行“谁主管，谁负责”的原则，对履行情况进行检查，规范干部职工廉洁从政行为。四是坚持定期听取党风廉政建设责任制情况汇报，研究存在问题，确保了班子成员对职责范围内党风廉政建设目标责任的落实，强化了党风廉政建设领导责任。

强化教育，切实提高廉洁自律意识。结合“以案促改”工作认真开展了“五个一”活动。组织党员领导干部对照中央两个通报精神和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定，逐条进行自查整改。并组织全体党员干部深入11个基层工会开展调研，对基层干部职工的意见建议进行梳理归纳，开展“回头看”、“回头访”、“回头办”活动，确保整改落实落细。积极开展廉政文化进机关活动。通过集中学习和个人自学相结合的方式，以专题辅导、座谈讨论、撰写体会等多种形式开展家风教育、读书思廉行动，加强对党员干部党性、党风、党纪和勤政教育工作。

健全制度，规范机关运行机制。一是进一步完善各项廉政制度。修订完善了县总工会《党风廉政建设制度》《信访接待制度》等规章制度，形成了按制度管人，依制度办事的机制。二是坚持民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针，坚持“三重一大”问题集体讨论、民主决策。三是完善财务管理监督制度。修订完善了《长武县总工会财务工作管理制度》，进一步完善财务人员岗位责任制、财务预决算、财务收支、专项资金管理等制度。严格执行《工会会计制度》，加强财务内部管理，全面落实统一采购制度，规范补助下级工会经费。

搭建载体，推进岗位廉政风险预警防控工作。一是进行岗位职能清理，以岗定责。县总工会对现有岗位进行了进一步梳理，共梳理出9个岗位，明确了岗位职责。二是进行岗位职责风险清理，以责找险。通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法排查各类廉政风险，并对行政管理事项、业务工作流程等进行逐一排查，健全制度流程。三是进行岗位廉政教育，通过对岗位廉政风险的清查，针对查找出的岗位风险点，确定岗位廉政教育的重点，加强岗位廉政教育，杜绝廉政风险发生。