今年以来，兴平市纪委监委不断实践干部队伍建设新举措，实行积分制管理办法，围绕三项标准，坚持三个原则，准确对业绩和效能赋分统计，有力激发干部工作动能，推动工作质效显著提升。

明晰范围类别，坚持人事统一原则。以人岗结合、岗责协同为主，与单项工作考核制度有效衔接，对积分范围和类别作出统筹分类。一是明确积分范围，将审查调查、宣传报道、学习培训、工作调研、牵头单项任务等8项内容纳入积分制管理范围，作出谁负责、谁参与、谁积分的对应规定。二是细化积分类别，按照委机关、派驻组、乡镇纪委三大类单列统计，各类别再细化至负责人、一般干部两小类进行分别计分，最终形成分类统计结果。

精确设定分值，坚持加减得当原则。结合工作成效，对各类工作完成情况赋予对应分值。一是设定标准分值，在标准积分项中设置宣传报道、审查调查、信息报送、调研工作、廉政文化建设、学习培训考试、随机任务7个单项分值，其中个人参与工作事项计入个人积分，集体完成事项平均计入个人积分。二是设定加减分项，按照工作成效优劣对应设置6项加减分项，单项工作排名靠前加分、落后减分，用分值衡量促进工作成效。

强化积分运用，坚持奖惩并重原则。对得分情况月统计、季排名、年终总评，严格奖惩，以实绩考量干部素质和能力，激发工作动能，优化考核机制，推动工作效能。一是用于表彰评优，按照统计结果，依次取排名靠前干部作为各类表彰人选，树立良好工作导向。二是用于推荐提拔，确立选人用人优先权，对位列前茅干部优先推荐提拔使用，激励干部担当尽责、勇于作为。今年，已运用积分情况提名表彰2名干部，推荐提拔3名干部。

“积分制管理办法将干部的工作成绩转化为可见、可比、可量化的结果，干部承担的工作任务多、成效好，个人积分相应就高，激励机会优先，极大调动了干部工作动力，推动形成了比学赶超、乐于进取、勇于作为的良好氛围和工作作风。”兴平市纪委监委相关负责人表示。