为适应新时代新任务新要求，推进高素质专业化纪检监察干部队伍，推进纪检监察工作规范化运行。近年来，旬邑县纪委监委坚持以“全员培训”为依托，着重突出实战练兵，不断丰富干部培训教育内容与形式，积极探索创新让人身临其境的学习形式“情景模拟”，在全县纪检监察系统营造了比学赶超的浓厚氛围。

精心谋划，凸显靶向施策。为了切实推动新形势下纪检监察工作规范化和干部队伍专业化，有效改变以往的依托纯文字内容的学习方式，解决出现记不住、记不准的情况，旬邑县纪委监委坚持把“情景模拟”作为一项长期性的全员学习和自我提高的学习制度。为使学习达到预期目的，该县纪委监委坚持以“谋”为先导，由各镇（办）纪（工）委书记、委机关各内设机构负责人、各派驻纪检监察组组长根据自身工作实际当中出现的案件核查、审查调查、监督检查和法律法规掌握中出现的难点和疑点问题进行梳理归纳。针对群众来信来访反映的问题中，由信访室对问题比较典型、群众反映强烈以及比较疑难的问题进行摘录，对筛查和摘录的问题列出清单。由纪检监察干部充当情景模拟的“主角”，相关负责人牵头，每组三到五名同志参与，做好前期谋划，并根据拟定题目，积极探讨可能出现问题的薄弱点，精心设计剧本，自行编排演练，做到形式活泼生动，内容全面丰富，切实提高学习的针对性。

紧扣实际，突出专业技能。不断创新方式方法，通过案例演练、角色扮演，模拟监督检查、审查调查、谈话取证等具体工作情境。不同于以往的方式单一、效果不明显的“背书式”“说教式”学习方式，情景模拟让干部在身临其境的掌握业务知识，有效解决干部思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板，做到让干部队伍“专”起来，让业务本领“专”起来，实现纪检监察干部依规依纪依法履职能力的大提升。截至目前，全县已开展情景模拟20余期，并且每期情景模拟都进行全程录像，制作成视频，刻录光盘，发送给各镇街道纪委和派驻纪检监察机构。大家纷纷表示，通过全员培训“情景模拟”，不仅对审查调查程序、规则规定程序的有关内容更为熟悉，还能很快学习到业务技能的运用技巧、也能了解学习其他涉及的业务知识与工作程序，大大提高了工作业务水平和能力。

点改结合，巩固效果提升。坚持现场点评，每期“情景模拟”后，先由该场模拟的负责人介绍具体情况，然后由委领导和在场的每名同志逐一进行点评，对点评出的问题由模拟中的“主角”进行解释回答，对当场产生歧义的问题，现场翻阅资料和法规书籍进行纠正。每场情景模拟后，对点评讨论的问题逐个记录，建立台账，并下发至各室部进行整改。同时，为了更有效帮助干部解决在模拟中发现问题，提升干部过硬本领，针对问题台账，由委机关领导带头就发现的问题如何有效解决，创新培训方式，坚持采取“干部上讲堂”、“每周一讲”、人人授课等形式，让干部结合岗位实际和个人特长轮流授课，拓宽和丰富学习内容，使干部将“要我学”变为“我要学”，持续为全县纪检监察干部“充电储能”。