今年以来，长武县发改局紧扣重点落实党风廉政建设有关规定，压实管党治党主体责任，全面推进全局党风廉政建设，努力营造风清气正的机关环境。

强化领导责任，确保党风廉政责任落实。局主要负责同志始终坚持做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。局主要领导多次组织召开党风廉政建设专题会，听取党风廉政建设专题汇报，研究、安排部署反腐倡廉工作，及时解决日常工作中出现的新情况、新问题。成立以党组书记为组长，党组成员为副组长，各股室负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。局主要领导切实履行第一责任人职责，按时开展“主体责任”备案工作，制定主体责任清单，认真做好党内监督工作。组织党员领导干部、干部职工层层签订了《党风廉政建设责任书》，确保党风廉政建设工作落到实处。

注重学习教育，打造浓厚廉政氛围。坚持集中学习与自学相结合，按年初计划组织党员加强理论学习，认真学习贯彻中、省、市、县纪委全会精神，使全体党员进一步提高了对新时期、新形势下加强党风廉政建设重要性、必要性和紧迫性的认识。严格落实每周学习制度，加强党风廉政建设理论学习，通过“三会一课”制度、党组中心组学习、干部上讲堂、新时代学习大讲堂、制作微信宣传片、制作宣传栏等多种方式，认真学习《党章》《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规和习近平总书记系列重要讲话精神，营造了浓厚学习氛围，有力促进了干部队伍廉洁自律。今年以来，组织学习14场190人次，开展干部上讲堂6期，学习违纪违法典型案例35起，教育干部引以为鉴，廉洁从政，警钟长鸣。

加强日常考核，完善监督措施。制定和完善局机关干部职工重大事项报告、个人述职述廉、重要岗位轮换等7项制度，进一步拓宽对干部职工日常行为的信息收集渠道，多侧面、多角度地了解掌握干部素质、才干、思想、品行、作风、实绩等情况。健全完善股级干部选任、科学评价、奖惩工作，进一步丰富干部监督管理工作手段，提升对干部队伍的动态、实时监督管理水平。局班子成员按照“一岗双责”加强了对分管科室、分管领域党员干部的教育和管理。制定廉政谈话记录，分别逐级开展全覆盖常态化约谈。严格了办事程序，做到廉政建设与业务工作一起研究，一起部署，一起检查，一起总结。