2020年以来，彬州市纪委监委坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，积极容错纠错，强化澄清保护，跟进关怀帮扶，真正为担当者担当、为负责者负责，让干部“放下包袱”，轻装上阵，投身到干事创业的热潮中。

积极容错纠错。坚持“三个区分开来”原则，把贯彻落实彬州市委容错纠错机制与强化责任意识、深化运用“四种形态”相结合，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责。在核查彬州市旅游局原局长张某有关侍郎湖项目先施工后招标的问题时，市纪委监委经过初步核实，认为张某虽负有一定领导责任，但该项目属全市重点项目，时间紧、任务重，并非张某主观故意，最终按照《容错纠错办法》对其作出容错免责的处理。

强化澄清保护。认真落实《纪检监察机关处理检举控告工作规则》和《关于做好失实检举控告澄清工作的意见》，对失实的信访举报采取当面、书面、通报、召开会议等方式予以澄清，激发党员干部干事创业的积极性。2020年，接到群众举报，反映彬州市家电商贸公司原经理王某利用职务之变以权谋私的线索，经过核查，举报反映问题与事实不符，及时为该干部进行了澄清，王某非常感谢组织的澄清正名，觉得自己更有信心和干劲了。

跟进关怀帮扶。坚持严管体现厚爱，做好受处分党员干部的回访教育，根据受处分党员干部的职务职级、错误性质、家庭情况等分别制定回访工作方案，通过讲清政策、明纪法、释疑惑，消除受处分干部抵触情绪，帮助其走出思想误区、重拾信心、回归正轨。如：某镇原食药所所长姚某在试用期因违反工作纪律受到政务警告处分，被组织部门予以免职处理，市纪委监委对其进行一对一面谈的方式进行回访教育，姚某深感组织关怀，重新振奋精神，工作成效显著，被组织重新推荐考察任用。