“你上班期间玩抖音违反工作纪律，今天我们对你进行谈话，希望你正视问题，虚心接受组织对你的批评教育……”日前，礼泉县种苗站一名工作人员受到谈话提醒。 这是驻礼泉县自然资源局纪检监察组常态化运用“第一种形态”，对发现的苗头性问题早提醒、早处置，防止小错酿成大错的一个缩影。

去年以来，驻礼泉县自然资源局纪检监察组紧紧围绕纪律作风、脱贫攻坚、疫情防控、优化营商环境、农村乱占耕地建房问题专项整治、生态环境等重点领域重点工作，从小处着眼、细节入手，加强监督监管，及时发现苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题，第一时间对重点岗位人员在履职尽责、责任落实、工作作风等方面开展主动约谈，切实做到早警示、勤提醒、常监督，有效推动作风转变、工作增效。

为深化运用监督执纪“第一种形态”，驻局纪检监察组坚持抓早抓小和预防为主、教育为主，严格把好适用对象关，对函询、约谈提醒、诫勉谈话、通报批评的对象进行认真审核，做到该询必询、该谈必谈。通过开展谈话提醒、案例警示教育、通报批评等有效方式，及时“咬耳扯袖”，让党员干部尽量少犯事、不出事、干成事。

为保证“第一种形态”取得预期成效，驻局纪检监察组根据信访举报及日常监督检查中发现的苗头性、倾向性问题的不同情形，量身定制“谈话包”，因人而异制定谈话方案和谈话提纲，明确谁来谈、谈什么、怎么谈，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面谈，做到“对症下药”。去年以来，共开展谈话函询22次，约谈函询干部职工22人，通报批评3人。