今年以来，旬邑县纪委以“三化”建设为契机，坚持问题导向，精准“充电”。通过“全员培训”“情景模拟”“干部夜校”等多种方式方法，扎实做实做细纪检监察干部教育培训，提升纪检监察队伍建设专业化水平，为全县“三化”建设工作注入强劲动力。

全面开展“人人轮流当主讲”和“互动主讲”，鼓励委机关年轻干部在每周开展的全员培训上登台当主讲，进行经验交流、分享自己在日常监督、案件查办、审查调查中的心得体会。在情景模拟中进行角色扮演、实战演练、亲身模拟办案全过程，在模拟中感悟，在情景中感受，达到业务能力提升的效果，最后委机关领导成员和各室部主任进行现场点评，相互讨论，以此达到内部互动、上下联动、共同提高的学习氛围。通过这种以学促进的方法，有效提升了纪检监察干部业务素质和履职能力。

邀请上级纪委监委、检察院等相关专家教授进行集中授课，今年以来，重点学习了《纪检监察机关处理检举控告工作规则》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等内容丰富、形式多样的课程。在学习过程中，设置情景模拟、答疑解惑等互动环节，不断推动纪检监察干部熟悉工作规则和业务流程，提高依规依法履职能力和水平，防范和纠正工作的偏差误差，做到以学促行、学用结合。

注重跟班学习，提升业务能力。针对基层纪检监察干部业务不熟、不精的实际情况，采取“以案代训”“实战练兵”的方式，组织基层干部参与县纪委监委纪律审查、监察调查、信访处置等工作，以实战促提升。同时选派优秀业务骨干经常参加省市纪委监委组织的培训学习、为纪检监察干部充电加油、强筋补钙。同时要求外出培训学习的干部在返回岗位后进行经验交流汇报，通过实践练兵，增强纪检监察干部法治意识、程序意识、证据意识，推动干部政治过硬、业务精道。

开展“一帮一、结对子”和“三人学习小组”活动，鼓励引导纪检监察干部借助各类载体积极开展自学，扩展眼界思路，优化知识结构，提升综合素质，用学习厚度提升担当强度。同时委机关建立了科学的干部学习考核评价制度。定期对干部的学习实行督促和抽考通报制度，把干部学习情况、考试成绩作为考核等次确定、干部职务任免和奖惩以及评先的重要依据之一。