近年来，长武县纪委监委聚焦高素质专业化纪检监察干部队伍建设，按照严管和厚爱结合、激励和约束并重的要求，既通过问责防止乱作为，又通过组织关怀激发担当作为。

强化日常监督，做到纪法约束有“硬度”。县纪委监委始终保持对纪检监察干部监督的高压态势，通过有力度的批评教育、有硬度的纪法约束，让纪检监察干部清醒起来，自觉自律。严格执行《陕西省纪检监察干部打听、干预监督检查审查调查工作和请托办事的报备及责任追究办法》，组织纪检监察干部认真学习，逐条对标检视，如实自查报告；发挥社会风气监督员作用，收集群众对纪检监察组织、纪检监察干部的意见建议，及时反馈，分析研判；对纪检监察干部的问题线索归口管理、限时办结，达到以案促教促防，强化警示震慑效果。

健全内控机制，做到监督管理有“力度”。为强化纪检监察干部自我约束、自我监督意识，县纪委监委采取约谈、跟踪督查、专项检查、严格问责等多种措施,加大对纪检监察干部的监督力度。对发现的涉及纪检监察干部问题线索认真核查，决不护短遮丑，做到惩前毖后，治病救人，用铁的纪律锻造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍；推行线索闭环对账，基层纪检监察组织建立问题线索台账并向县纪委监委报送，形成定期对账督办，闭环管理，防止线索“跑冒滴漏”；推行协调联动办案，整合机关、各镇（街道）纪（工）委、各派驻（出）机构力量，资源共享，贯通联动，形成协作区办案机制；推行案件质量管控，落实凡案必审，一把尺子量到底，防止量纪、问责不精准。同时制定并发放《纪检监察常用文书汇编》，从适用情形、文书格式等方面进一步规范执纪监督监察工作程序，提高执纪审查调查水平。

切实关心关爱，做到干部管理有“温度”。针对严峻复杂的党风廉政建设和反腐败形势，县纪委监委通过关注干部思想心理状态，谈心谈话疏导，在工作生活、身体健康方面给予关心关爱等方式，让每一个纪检监察干部感受到组织的温情。同时，为激发纪检监察干部的内生动力，使干部有荣誉、有动力，县纪委监委坚持不让老实人吃亏，对踏踏实实干事、默默无闻奉献的干部，坚持评优树模、提拔使用优先的原则，主动“搭梯子”“腾位子”“加椅子”，坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，让广大纪检监察干部有干劲、有收获，充分激发干事创业的激情和热情。