今年以来，长武县气象局采取教育倡廉、谈话促廉、制度保廉三项举措，高标准、严要求，持续加大党员干部廉政教育力度，助力党风廉政建设。

教育倡廉。重点抓好党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果以及理想信念、优良传统、党章党规党纪、法律法规的学习，不断深化警示教育，增强干部的政治定力、纪律定力;采取“请进来讲、派出去学、实践中练”的方式进行教育。今年来已有9人参加市局培训，举办2期106人次参加的全员培训，锤炼了干部的政治品格，提升了履职本领。同时，注重培养、树立勤廉先进典型，组织党员干部观看《贪与悔》、《蜕变的灵魂》等警示教育片，及时学习县纪委监委《纪检监察舆情快报》，用身边人、身边事教育身边人，不断增强党员干部拒腐防变能力。

谈话促廉。把谈话教育作为关心干部、爱护干部的一项重要措施来实施，充分发挥谈心谈话在廉政教育中的预警作用。开展了任前谈话、廉政谈话等为主要形式的促廉谈话。对新任股室负责人在上任前及时进行谈话提醒。在党员干部监管上，坚持刀刃向内，对群众反映的信访问题立即调查核实。对出现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒。今年以来，开展谈话9人次。

制度保廉。严格执行“三重一大”事项报备制度，印发党风廉政建设《责任分工报告书》和《任务函告书》；将党风廉政工作与重点业务工作同步纳入局机关的“挂图作战”清单化管理，推动班子成员切实履行“一岗双责”，督促全局上下树立主责主业意识。成立了廉政文化进机关领导小组，形成一把手负总责，层层抓落实的工作格局；始终把勤廉文化建设与重点工作结合起来一起推进；坚持和完善反腐倡廉理论学习制度，把反腐倡廉理论作为理论学习的重要内容，每月组织党员干部观看反腐倡廉教育片;严格落实领导干部个人重大事项报告、民主评议等党内监督制度，切实加强每个党员以及重点部位和环节的有效监督，确保权力正确行使，形成用制度规范从政行为，按制度办事，靠制度管人的有效机制。