全省县镇纪检监察机关“三化”建设工作开展以来，秦都区纪委监委驻区人力资源和社会保障局纪检监察组坚持打基础、补短板、强弱项，不断优化设施配置、完善工作制度、强化组织保障，“三化”建设工作取得初步成效。

优化配置，强力推动基础设施标准化。为了保障纪检监察组工作的顺利开展，落实办公用房2间，设纪检监察组组长办公室1间、纪检监察组办公室(信访接访室)1间、谈话室与区纪委共用；按照要求配备台式电脑5台、笔记本电脑1台，台式打印机1台、传真机1台、固定电话1部、密码柜2个、保密U盘1个、文件柜3个、碎纸机1台，执法记录仪1个，录音笔1个等办公用品及办案设备；设置举报箱、宣传栏、宣传墙等，在办公区域营造了浓厚的廉政文化氛围。

认真履职，全力推动运行机制规范化。严格执行省市区纪委监委印发的相关工作制度，明晰监督事项，厘清工作职责。一是规范内部管理。坚持以制度化、具体化、常态化为抓手，强化内部管理，细化日常管理、人员职责、工作流程等工作制度，用制度规范工作落实。二是开展廉政教育。积极督促并组织各监督单位多种方式开展廉政教育，学习党纪国法，以案明纪，观看警示教育专题片5次，观看人数520余人次。三是加强日常监督。立足各监督单位实际情况，结合脱贫攻坚、纪律教育宣传月等重要工作开展监督检查，积极推动全面从严治党主体责任落实。截止目前，列席部门“三重一大”会议15次，协助党组开展廉政谈话6次，报备婚丧嫁娶10人次。四是规范线索处置。严格执行审查调查程序，规范办案文书和工作流程，提高案件质量。今年，共处置线索4件，其中立案3件，党纪政务处分3人，初核了结1件；运用第一种形态处置2件，批评教育5人次。

深化学习，奋力推动队伍专业化。一是人员选拔专业化。核定行政编制5名，现有干部5名，均为中共党员，本科以上学历，且通过区纪委监委的审核批准进入纪检监察组工作，确保干部队伍专业化。二是学习教育常态化。采取工作人员轮流领学，通过组内学、个人学、集中学、跟案学、以考促学等方式定期开展学习；积极参加委机关组织的全员学习、业务专题辅导、干部夜校等学习教育活动；积极参与区纪委监委案件审查调查工作，以案代训，提升办案能力，真正做纪检监察工作的“明白人”。三是工作职能专责化。落实“三转”要求，专职履行监督责任，制定组内人员分工职责及岗位承诺，明确分工，职责到人，确保组内各项工作有序开展。