县镇纪检监察机构“三化”建设开展以来，秦都区古渡街道纪工委充分发挥监督执纪问责和监督调查的“探头”和“哨岗”作用，开展各类监督检查36次，立案5件，党纪政务处分5人，正在办理3件，纪检监察工作高质量发展取得一定成效。

聚焦办公办案硬件建设标准化，实现从有到优。一是保障办公场所，在原有两办一室的基础上，多方争取互换调整，分离出了一间信访接待室，目前共有4间办公室，办公场所达到了集中连片，各项制度职责全部上墙。二是保障设施设备，配备了办公办案电脑6台,打印机4台，文件柜4个，碎纸机2台，保密柜、录音笔、执法记录仪、装订机、打码机等，各项设施设备作用发挥到位。三是保障信息化建设，完善了监督及监察对象电子信息采集表，规范了廉政档案信息。

聚焦执纪审查工作运行规范化，确保制度刚性约束。一是规范制度运行，完善了信访举报、 谈话工作、审理调查等制度，规范了线索处置、谈话、函询、初步核实、审查调查等工作流程，确保执纪审查调查工作质量。二是规范监督检查，紧盯关键人、关键事、关键点，对疫情防控、扫黑除恶、扶贫工作、治污降霾、民生工程及涉及群众反映强烈的难点、痛点、堵点问题进行专项监督，让事前防范、事中监督成为常态，及早解决苗头性、倾向性问题。去年以来，运用第一种形态通报批评47人，诫勉谈话19人。三是规范整改。对全市观摩检查反馈问题，严格按照整改要求进行整改，目前全部整改到位。

聚焦纪检监察干部高素质专业化，不断优化队伍结构。一是加强人员配备，目前4名干部全部专职专责，不在分管其它工作，同时在社区选拔12名监督信息员，对所辖区域进行监督，延伸了监督触角，实现了监督无缝对接。二是加强学习教育培训，完善了学习制度，制定学习计划，坚持每周集中学习不少于2次，每人每周至少撰写2篇宣传稿件，始终做到学习培训常态化。学习方式上，通过实地考察、定期考试、干部夜校及市区包抓部门的现场教学等，使纪检干部成为监督监察的行家里手，办案能力和水平得到迅速提升。去年以来，先后在市纪委网站刊登稿件22篇，省纪委网站刊登稿件1篇。推荐纪检干部到省纪委跟班学习半年，选派机关3名同志到区纪委锻炼。