“在对抗情节的设置上还不够激烈”、“被审查人的认识还谈的不到位”，大家你一言我一句对今天的情况进行点评，这是旬邑县纪委机关正在进行的第三期审查调查情景模拟。旬邑县纪委监委创新开展审查调查情景模拟，由室部负责人担任导演、纪检监察室业务骨干担任主谈话人，其他同志为“演员”，坚持模拟还原提醒谈话、询问、讯问等不同情景，进一步丰富了审查调查的不同情景。

“三化”建设工作开展以来，旬邑县纪委监委以“干部队伍专业化”为目标，以全员培训为抓手，以机关夜校为载体，不断创新形式，丰富载体，切实增强业务知识的培训效果。

一是坚持每周开展一次“理论微课堂”。注重培养年轻干部，组建了“理论微课堂宣讲团”，由机关35岁以下的年轻干部担任讲师，每次挑选一个自己有感悟、有体会的知识点，向全体干部讲述自己的学用经历，接受其他干部的点评，有力促进了年轻干部的成长。

二是每两周举办一场情景模拟。以机关室部主任为主体，策划约谈提醒、审查调查等工作情景，由纪检监察室骨干担任主谈话人，机关其他同志扮演角色进行模拟，重点突出谈话过程中的矛盾冲突和谈话突破等各项技能，谈话结束后由现场同志逐一点评，对点出的问题现场讨论，真正让学到的理论实实在在转化成实践运用。

三是每周组织一次知识测试。以《政务处分法》、《检举控告工作规则》、《咸阳市纪检监察干部学习资料》为主要内容，结合中央纪委线上和线下测试（模拟）题，坚持每次突出一个主题，以考促学，检验全县纪检监察干部学习成效，真正让各项知识要点入脑入心。

四是每两周开展一次全员培训。在深入调研的基础上，认真制定培训计划，确定每个双周周五开展全员培训，注重培训内容的针对性和系统性，分法规类、程序类、制度类等6类开展培训，不断增强培训的针对性和系统性。

五是每年组织一次封闭式培训。认真贯彻《关于举办咸阳市纪检监察干部履职能力提升轮训班的通知》精神，组织全县纪检监察干部开展了为期3天的封闭式集中培训，从制作笔录与办案文书、纪检监察与审计的配合、怎样做好谈话工作、“三化”建设、如何做实做细日常监督工作等方面系统性开展了全面培训。今年以来，累计开展“理论微课堂”9期，情景模拟3期，知识测试7场，全员培训7次，封闭式培训1次3天。