“考试人员进入考场时，不得携带书籍、资料等考试相关物品，将手机等电子设备提前关机，按要求存放在指定位置。”10月27日下午，长武县参加任前廉政法规考试的28名拟任干部刚刚坐定，工作人员就开始讲解考场纪律。这是今年以来该县纪委监委组织的第4次任前廉考。凡提必考、任前须过“考廉关”，已成为选拔任用领导干部的新常态。今年以来，全县已组织领导干部任前廉考4批63人。

据悉，自该县2012年开展任前廉政法规考试以来，一直将其作为强化廉政教育的有效载体，推进逢提必考常态化，任职前廉政知识考试已实现在全县范围内的全覆盖。县纪委根据县委组织部提供的干部任用信息，确定考试时间、地点、内容。考试安排在领导干部公示期间举行，通过以考促学、以学促廉，严把干部“入口关”。

同时，该县将考试成绩作为干部任用重要依据。考试结束后，县纪委将成绩及时反馈给县委组织部，并记入干部廉政档案，作为交流、提拔以及个人年度考核、评先评优的重要依据。

考试采取闭卷形式，考试题型分为填空题、单选题、多选题、判断题、案例分析题、论述题。内容涵盖《中华人民共和国监察法》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等政治理论和党纪法规知识，倒逼领导干部在提拔任职前认真学习党纪国法，确保学得更全面、更深刻。

“通过参加此次测试，有助于我们对党规党纪、法律法规的再学习，从而在今后的工作中能更好地绷紧廉洁从政这根弦，担当作为、履职尽责。”拟提任干部郭亮深有感触地说。

为避免任前‘廉考’成绩过关思想不过关的情况发生，长武县还同步深化了领导干部在任期内的廉政知识考试，督促领导干部“任内守廉”。通过将廉政知识考试作为党员干部提拔任职、日常工作、学习进修的必经程序，以廉政知识考试为关卡，切实筑牢领导干部廉洁从政的刚性栅栏。