“你好，我们代表旬邑县纪委监委对你进行节前廉政提醒谈话，你作为县交通局主要负责人，是党风廉政建设的第一责任人……”这是旬邑县纪委监委利用情景模拟开展纪检监察干部培训的场景。“通过观看县纪委监委干部现场模拟节前廉政提醒谈话，我对派驻纪检监察组开展日常监督有了更深的理解，为今后开展监督工作提供了范例。”派驻住建局纪检监察组干部燕森说道。

今年以来，旬邑县纪委监委根据“新人多、经验少”的干部队伍实际，创新工作方式方法，采取跟案学习“传帮带”、集中培训学习、现场观摩学习、分组交叉评查等方式，提高纪检监察干部履职能力，锻造政治过硬、纪律严明、本领高强的纪检监察干部队伍。

跟案学习“传、帮、带”，提高纪检监察干部执纪监督能力。今年以来，旬邑县纪委监委根据新任6位乡镇纪委书记的具体情况，安排跟案学习，让经验丰富的委机关室部主任带领新入职同志，从日常监督、线索处置、初步核实、审查调查、移送审理、处分执行等环节全程参与，一个案件一个案件分析研判，手把手传授工作经验。同时，县纪委监委安排纪检监察室定期督促指导乡镇纪委开展执纪监督工作，及时发现问题，促进执纪执法工作规范化。目前，县纪委监委已开展执纪监督“传、帮、带”活动12人次，通过以老带新、薪火相传，进一步提高纪检监察干部执纪执法监督能力。

创新培训方式，突出业务导向，提高履职尽责本领。进一步明确培训需求，个性化设置培训内容，丰富培训形式，举办纪检监察干部全员培训班6期，“理论微课堂”暨机关干部夜校培训9次，150余名纪检干部先后参加培训。同时，县纪委监委创新培训方式，将集中授课与情景模拟、交流研讨相结合，查找新形势下县镇纪检监察工作的难点和短板，围绕谈话函询、线索初核、讯问突破、调查措施的运用等方面开展研讨交流，促进纪检监察干部提高“纪法贯通、法法衔接”工作水平和审查调查工作能力。

结合“三化”建设，通过现场观摩和交叉评查，打造专业化纪检监察干部队伍。结合“三化”建设，先后组织纪检监察干部到长武县、乾县等兄弟县纪委监委开展现场观摩，学习好的经验和做法，进一步拓展纪检监察干部视野。同时，县纪委监委分批次组织案件质量交叉评查，使乡镇纪检干部、派驻纪检干部和委机关纪检干部交叉评查案件质量，相互交流学习，提高全体纪检监察干部的履职尽责能力，打造一支业务能力过硬的专业化纪检监察队伍。