今年以来，长武县纪委监委狠抓纪检监察干部队伍自身建设，强化对纪检监察干部的日常监督和管理，坚持刀刃向内，以“零容忍”态度严防“灯下黑”,努力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

一是抓制度建设，制定印发了《长武县纪检监察干部监督工作办法（试行）》《长武县纪委监委机关审查调查措施使用规范》，从纪检监察干部监督工作的监督职责、监督对象、监督内容、监督方式、监督程序、责任追究等方面作了具体规定，尤其注重对重要岗位和关键环节的监督,强化了日常工作纪律、问题线索、涉案款物等方面的管理，使干部履职用权有章法、受约束。

二是充分发挥干部监督室的作用，结合工作实际，制定了纪检监察干部“廉洁档案”，为监督对象精准“画像”。全县每一名纪检监察干部基本信息、个人重大事项报告、任免情况、受表彰奖励、党风廉政意见回复等“体检”信息一目了然，被信访投诉举报、问题线索处置、谈话函询、受处分处理等情况也一一列明，指定专人进行动态管理、及时更新。

三是坚持刀刃向内，优先查处、重点督办。对经信访举报、日常监督、巡视巡察等渠道收集的反映纪检监察干部问题线索，一律按照干部管理权限逐件调查核实、及时办理、定期上报，并认真做好回复工作。健全纪检监察干部问题线索台账，对问题线索办理情况全程跟踪、动态管理。对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，决不“护短遮丑”，积极运用监督执纪“四种形态”，加大日常谈话提醒力度，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。今年以来，县纪委监委共接到反映纪检监察干部问题线索2件，初核1件，函询1件，坚持做到抓早抓小，防微杜渐。