今年以来，驻兴平市委办纪检监察组把谈心谈话作为日常监管的重要途径，持续深化谈心谈话制度，积极防范廉政风险，切实提高派驻监督质效，营造风清气正的良好政治生态。目前已开展谈心谈话7次，纠正苗头性倾向性问题4个，为党员干部打好“预防针”，让“红脸出汗”成为常态。

突出谈心谈话的严肃性。严格按照事前、事中、事后三个环节，明确标准化、流程化的工作要求，充分体现谈话工作的严谨性和规范性，从程序上筑牢抓早抓小第一道防线。根据不同单位、不同科室的工作业务和服务对象，有针对性“量体裁衣”，定制谈话内容，面对面开展谈话，抓住要害，直切要点。对谈心谈话的有关内容严守保密纪律，形成书面记录，实行集中备案，建立谈话档案，强化留痕管理。

突出谈心谈话的关爱性。谈话中，既要讲出明确的道理，也要分析问题和苗头产生的危害，使被谈话的干部通过面对面、心贴心的谈话，充分认识到自身存在问题的严重性，如果不及时改正，必然要犯大错误。同时，坚持严教严管和关心关怀相结合，积极提供改错机会，引导他们放下包袱，轻装上阵，变“有错”为“有为”，最终达到统一思想、团结同志的目的，营造出和谐的干事创业环境。

突出谈心谈话的实效性。指定专人建立谈心谈话台账，完善谈心谈话信息，切实发挥谈心谈话的实效性。同时，对谈心谈话工作中发现的被监督单位的问题，及时反馈单位主要领导，要求进一步规范权力运行，加强廉政风险防控。对党员干部存在倾向性、苗头性问题的，要求制定具体整改措施，限期整改到位，真正做到抓早抓小，“咬耳扯袖”、“红脸出汗”常态化，切实提升谈心谈话的实效性。