今年以来，秦都区西兰路街道以踏石留印，抓铁有痕的劲头，善始善终，善做善成，将抓队伍建设，转变干部工作作风放在突出位置，抓紧、抓细、抓实，呈现出纪律强、人心齐、干劲足、事业成的新面貌、新作风。

严行示范树典型。街道班子成员率先垂范，培养清正廉洁、艰苦奋斗、以身作则、依靠群众的良好作风，形成了一级带一级，一级抓一级的干部管理体系，增强了街道党政领导班子驾驭全局的能力。坚持做到三个“凡是”：凡是要求班子成员做到的，党工委书记首先做到；凡是要求一般干部做到的，班子成员首先做到；凡是要求社区干部做到的，街道机关干部首先做到。在此要求下，班子成员，包括主要领导在内带头落实街道制度。

严肃会纪树标杆。以整顿会风会纪为切入点，着力推进作风建设。强化会议时间观念，要求干部会前15分钟入场签到，签到时段结束后，由街道纪工委亲自收回，有效杜绝了迟到现象。严肃整顿会议纪律，要求会前将手机铃声调至静音，严禁会上随意走动、接打电话，交头接耳和早退。形成纪律严、会场静、干部精神足的会风会纪，不良风气得到彻底杜绝。

严抓纪律不放松。严格考核程序，制定考核标准，对干部管理实行目标量化考核，成立街道考核办，定期不定期对社区干部、机关工作人员到岗情况、工作情况、工作纪律情况等通过明查暗访进行监督检查，建立长效机制。对违反纪律在上班时间串岗扎堆聊天、上网玩电子游戏等行为，一经查实，严肃处理，并追究负责人的责任。对检查中发现的无故缺岗、擅自离岗、脱岗等现象，严格按考勤考核管理办法处理，形成以制度管人管事的良好局面。同时，加强社区干部管理和便民服务站建设，社区干部坚持工作日值班制度，形成街办、社区干部敬岗爱业、干事办事热情高涨。

严慎用人守规矩。为进一步加强干部作风建设，在选人用人上懂规矩、讲规矩、守规矩。对不胜任、不称职干部进行调整，认真执行问责制度。对基本素质较好但不适宜担任现职的干部，及时调整到合适岗位，规范选人用人，纠正不符合任职条件干部任免的做法，对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部，及时进行组织调整；认真执行责任追究制度，对失职干部严肃问责。

严管干部不走样。坚持严字当头，严格遵守中央八项规定，坚决反对“四风”，从严管干部、从严带队伍，任何时候，都把干部队伍建设当做头等大事抓好抓牢，坚持原则、敢于担当，对干部的管理决不失之于宽，失之于软。严厉查处违纪违规的干部，及时调整不负责任、不讲原则的干部，使干部不敢懈怠；积极配合区纪委严厉查处腐败分子，使干部不敢腐败；加强对贯彻执行民主集中制情况的监督检查，使干部不敢专权；严格执行领导干部问责制，使干部不敢失责。