中共咸阳市纪律检查委员会
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秦都区西兰办“严”字当头狠转作风强队伍
来源: 作者:秦都区西兰办 点击数: 发表时间:2020-04-23 09:52:04

今年以来,秦都区西兰路街道以踏石留印,抓铁有痕的劲头,善始善终,善做善成,将抓队伍建设,转变干部工作作风放在突出位置,抓紧、抓细、抓实,呈现出纪律强、人心齐、干劲足、事业成的新面貌、新作风。

严行示范树典型。街道班子成员率先垂范,培养清正廉洁、艰苦奋斗、以身作则、依靠群众的良好作风,形成了一级带一级,一级抓一级的干部管理体系,增强了街道党政领导班子驾驭全局的能力。坚持做到三个“凡是”:凡是要求班子成员做到的,党工委书记首先做到;凡是要求一般干部做到的,班子成员首先做到;凡是要求社区干部做到的,街道机关干部首先做到。在此要求下,班子成员,包括主要领导在内带头落实街道制度。

严肃会纪树标杆。以整顿会风会纪为切入点,着力推进作风建设。强化会议时间观念,要求干部会前15分钟入场签到,签到时段结束后,由街道纪工委亲自收回,有效杜绝了迟到现象。严肃整顿会议纪律,要求会前将手机铃声调至静音,严禁会上随意走动、接打电话,交头接耳和早退。形成纪律严、会场静、干部精神足的会风会纪,不良风气得到彻底杜绝。

严抓纪律不放松。严格考核程序,制定考核标准,对干部管理实行目标量化考核,成立街道考核办,定期不定期对社区干部、机关工作人员到岗情况、工作情况、工作纪律情况等通过明查暗访进行监督检查,建立长效机制。对违反纪律在上班时间串岗扎堆聊天、上网玩电子游戏等行为,一经查实,严肃处理,并追究负责人的责任。对检查中发现的无故缺岗、擅自离岗、脱岗等现象,严格按考勤考核管理办法处理,形成以制度管人管事的良好局面。同时,加强社区干部管理和便民服务站建设,社区干部坚持工作日值班制度,形成街办、社区干部敬岗爱业、干事办事热情高涨。

严慎用人守规矩。为进一步加强干部作风建设,在选人用人上懂规矩、讲规矩、守规矩。对不胜任、不称职干部进行调整,认真执行问责制度。对基本素质较好但不适宜担任现职的干部,及时调整到合适岗位,规范选人用人,纠正不符合任职条件干部任免的做法,对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部,及时进行组织调整;认真执行责任追究制度,对失职干部严肃问责。

严管干部不走样。坚持严字当头,严格遵守中央八项规定,坚决反对“四风”,从严管干部、从严带队伍,任何时候,都把干部队伍建设当做头等大事抓好抓牢,坚持原则、敢于担当,对干部的管理决不失之于宽,失之于软。严厉查处违纪违规的干部,及时调整不负责任、不讲原则的干部,使干部不敢懈怠;积极配合区纪委严厉查处腐败分子,使干部不敢腐败;加强对贯彻执行民主集中制情况的监督检查,使干部不敢专权;严格执行领导干部问责制,使干部不敢失责。

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