“小刘，下午有个谈话，你做一下笔录吧。”2024 年 10 月30日，我迎来了自己纪检工作中的第一次询问谈话工作。

接到这个任务，感到有些紧张。不知自己初来乍到能否胜任这项重要工作，能否在谈话中准确把握信息，精准记录。但内心仍然渴望通过这次经历，更快了解纪检监察工作，更快融入新的岗位，积累宝贵工作经验。

谈话前，自己做了大量准备。仔细研究相关文件资料，了解谈话对象基本情况和可能涉及的问题。向同事虚心请教笔录一些要求，认真听取他们的建议和经验分享。这些准备工作在一定程度上缓解了紧张情绪，也让我有信心做好这项工作。

“您好，我们今天的谈话是希望您能如实向我们反映一些情况，这对于我们的调查工作非常重要。”在出示工作证、宣读谈话告知书后，组长平稳的进入话题。我迅速输入了被谈话人的基本信息，开始了记录工作。我发现，做笔录并不是单纯的文字输入，谈话过程中夹杂大量的方言，甚至有断续、含糊的表述，有好几个问题，我没有抓住回答关键点，不知该记哪些，甚至还出现了谈话对象陈述完，我却不知如何下手的尴尬处境。

“请您谈一下差旅费的报销程序？”“我们一般是……”被谈话人快速陈述完事实，正当我在笔录上写下“填写出差单，领导签字，回来填写报销单”，组长根据谈话内容对我的笔录进行补充：“接到会议通知后……。”我意识到，我的工作不是简单的对谈话内容进行录入，更是对事情脉络的梳理。

谈话持续两个多小时，在组长指导下，经过反复修改，这份笔录才最终完成。事后，组长对我说，“咱们好多谈话对象习惯讲方言，这时候我们也会采用方言进行谈话，有助于缓解他们的紧张情绪，但是不能有‘走过场’的心态，该有的程序一个都不能少，必须保证谈话合规合范。”

谈话前必准备，谈话后必总结。作为一名纪检监察新兵，我深刻认识到，谈话是纪检工作中的重要“利器”，是查清有无违纪违法事实的重要手段，是突破“案件”的重要途径。它既能深入了解相关问题，使隐藏的违规违纪行为浮出水面，又是教育警醒的契机，对有苗头性、倾向性问题的公职人员及时进行“咬耳扯袖”，督促其依规依法履职、廉洁从政。

打铁还需自身硬。我深知，从“零”开始到一名合格的纪检干部，还要更加努力，而破解眼前“迷局”的主要途径，唯有端正态度，不断学习业务，锤炼过硬本领。在工作中要时刻保持一颗赤诚之心，将党章党规党纪内化于心外化于行，把“监督保障执行、促进完善发展”贯穿于履职全过程各方面，勇于担当，敢于执纪，努力做党的忠诚“卫士”，做人民群众的“贴心人”。