“小杨，准备一下，带上我们平时办案所需的保密电脑、U盘，一会儿我们去趟清塬镇做一个诫勉谈话。”当我还沉浸在研读《中国共产党问责条例》时，耳旁传来室主任急匆匆的行程安排。

我爽快地答应着，一边停下手中的工作准备着谈话所需的东西，一边心中暗自紧张：“除了参加过业务培训和‘情景模拟’，自己从未真正参与过案件办理过程，做不好该怎么办？”

“没事的，别紧张，和我们平时的工作一样。”室主任看出我的紧张鼓励道，“你来单位有一段时间了，相关业务知识已经掌握地差不多了，现在就缺一次案件办理实际参与,咱们平时所学的业务知识最终还是要落到案件办理中，况且，全县纪检监察系统的‘情景模拟’，你也参加了两次，实际谈话的流程和‘情景模拟’基本一样。今天的诫勉谈话就当是检验你的学习成果了，也正好锻炼提升一下自己，再说，还有我呢，小杨，加油，要相信自己。”

我从旁听着室主任的“安抚”，快速整理好保密电脑、U盘、打印机等所需物品，踏上了我的第一次谈话之旅。

在出发清塬镇的路途中，我再次与室主任确认了谈话细节以及注意事项，并简单模拟了谈话现场，力求第一次谈话能够完美收官。

到达清塬镇纪委谈话室后，我根据谈话流程作自我介绍、宣读谈话告知书、说明找其谈话的原因并进行了体检。随后，便进入了谈话的正题。

“您好，我们是旬邑县纪委监委的调查人员，现对你依法进行谈话……以上告知事项你清楚了吗？”……

在询问被谈话人基本情况时，被谈话人如实回答了所有问题。我暗自思忖：“原来谈话过程没有想象中的复杂，一切都有条不紊地进行着”。我逐渐放松了自己的紧张情绪，继续保持着严肃的口吻，继续询问着谈话对象。

当进行到询问被谈话人渎职失职时，被谈话人开始吞吞吐吐，狡辩道：“这是村上负责人未认真核实导致的，我并不知情……”

面对被谈话人推诿责任，我不由自主紧张起来，之前的演练也忘得一干二净，不知道自己该如何将谈话进行下去。室主任看出了我的慌张，接话道:“我有几个问题，需要您如实反映……”

在室主任旁敲侧击，耐心聊后果、讲政策的带动下，谈话对象承认了自己工作失责，并认真反思道：“是我工作不到位、未能主动及时核实情况，我自愿接受组织的批评教育。同时，也感谢两位同志对我的耐心和关爱。在以后的工作中，我会汲取经验教训，认真履职尽责。”

在将被谈话人交送给陪送人员后，室主任认真分析了谈话过程中出现的问题，并告诉我：“谈话过程中，不要受被谈话人的影响，要时刻保持头脑清醒，克服紧张情绪，冷静思考，沉着应对，充分利用掌握的证据以及党纪法规知识，进行循循善诱，要被谈话人真正接受教育，意识到自己的错误。”

我的第一次谈话经历就这样在室主任的帮助下，顺利完成了，虽然过程有点曲折，但收获颇多。我明白了谈话不仅是一门“艺术”，更是一门“技术”。谈话过程中会出现无数的可能性，如何快速掌握被谈话人的心理活动？如何应对被谈话人的推诿扯皮？如何在谈话中解决问题？这就需要在谈话前“吃透案情”，谈话过程中学会“察言观色”，做到知己知彼，随机应变，根据不同情况变换谈话方式，才能起到事半功倍、解决问题的效果。在今后的工作中，我会时刻严格要求自己，不断加强理论学习，认真在案件办理中学习方法、积累经验、掌握技巧、提升能力，争取早日从纪检“新兵”成长为用得了策略、想得出办法、解决得了问题的行家里手。