“新任职干部要做政治坚定的‘明白人’、担当作为的‘实干人’、服务群众的‘贴心人’、干事创业的‘追梦人’、严以律己的‘规矩人’……”这是淳化县纪委监委相关负责人对新提任的领导干部开展集体廉政谈话的一幕。

淳化县纪委监委坚持抓早抓小，将监督关口前移，打好廉政审核、日常监督、纪律教育“组合拳”，从严从实扣紧新提任领导干部“风纪扣”。

严把廉政审核关。坚持“凡提必审”，严把党风廉政建设意见回复关，坚决防止干部带“病”提拔、带“病”上岗、带“病”评优。聚焦监督专责，积极与组织部门沟通协商，实行党风廉政建设意见回复工作分级负责制，采取归口管理、逐级审核、层层把关、统一回复的方式，严格把握政策界限，精准审慎回复意见，对于情况复杂、存在异议的，及时协调相关部室开展集体研判，确保党风廉政建设意见回复严肃、准确、规范，切实增强监督的实效，不断筑牢选人用人的“防火墙”。2024年以来，共规范审慎回复党风廉政意见456人次，其中提出暂缓或否定性意见4人次。

严把日常监督关。坚持“逢提必谈”，常态化开展任前廉政谈话。该县纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，把对新提任领导干部开展廉政谈话作为强化对“关键少数”教育管理的重要措施，为新提任领导干部拧紧廉洁从政发条，打好廉政谈话“预防针”，确保干部做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。坚持动态更新，建好管好用好廉政档案，将党员干部身份信息、重大事项报告、廉洁自律、奖惩等情况纳入廉政档案，做到高标准建设、动态化管理、精准化运用，为领导干部日常监督、提拔交流、评先评优等提供信息支撑。2024年以来，共开展任前廉政集体谈话106人次。

严把纪律教育关。坚持正面引导与反面教育相结合，把干部培训和纪律教育有机结合起来，会同县委组织部、县委党校，把纪律教育纳入新提任领导干部培训班的“必修课”，组织开展《中国共产党纪律处分条例》解读培训，组织学员逐章逐条学，联系实际学，并开展学习讨论，进一步引导党员干部自觉用党章党规党纪规范自身言行。用好反面案例“活教材”，深入开展警示教育，组织新任职领导干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、阅看忏悔录等，以案释纪、以案明理，引导党员干部自觉坚守道德底线、纪律红线、廉洁底线。