“希望同志们进一步增强党纪党规意识和廉洁从政意识，牢记党的宗旨，严守党的纪律，把握好自己新的人生航程，在新的岗位上开好头、起好步、走正路、不掉队……”近日，淳化县纪委监委对新提任的42名干部进行了集体廉政谈话，为新任职领导干部扣紧廉洁从政“第一粒扣子”。

今年来，该县纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，把对新提任领导干部开展廉政谈话作为强化对“关键少数”教育管理的重要措施，坚持“逢进必谈”“逢提必谈”，为新提任领导干部拧紧廉洁从政发条，打好廉政谈话“预防针”，确保干部做到清醒就任、清正履职、廉洁从政，为营造干事创业良好氛围奠定坚实基础。截至目前，已开展任前廉政谈话100余人。

同时，该县纪委监委注重做好案例资源到教育资源的转化，充分发挥身边“活教材”警示作用，在谈话中灵活糅合本地反面典型案例进行警示教育，编印《淳化县被查处党员干部典型案例汇编》，用“身边事”警示“身边人”。并将新任领导干部纳入廉洁提醒短信发送范围，持续开展好经常性纪律教育，引导新任领导干部特别是年轻干部，知敬畏、存戒惧、守底线。

此外，该县纪委监委坚持“严”字当头，“准”字为基，严把干部选拔任用党风廉政意见回复关，认真做好党员干部选拔任用、评优评先党风廉政意见回复工作，严格执行党风廉政“双签字”规定，从严从实出具党风廉政意见回复，为每名考察对象进行“廉政体检”，有效防止党员干部“带病提拔”。

“下一步，我们将以落实廉政谈话制度为着力点，紧抓关键少数和重点岗位，因岗制宜、因人而异，量身定制谈话提纲、设置谈话内容，不断筑牢党员干部拒腐防变思想防线。”县纪委监委相关负责人表示。