今年以来，淳化县纪委监委为提高全县纪检监察干部执纪执法能力，创新开展季度点评、轮流接访、干部讲堂等，不断加强纪检监察干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，倒逼纪检监察干部找准知识盲区、补齐思维短板、破解本领恐慌、提升理论水平。

季度点评提质效。该县纪委监委为了做实基层监督，积极探索推行重点工作季度点评制度，制定印发了《镇纪委街道纪（工）委重点工作季度点评制度》《关于各镇（街道）纪（工）委对村（社区）重要事项决策监督工作的实施办法（试行）》等，每季度通过“晾”“晒”问题、“一针见血”点评，摆问题亮差距，找原因补不足，形成“工作情况定期复盘、工作质效定期点评、评定结果充分运用”的“一盘棋”思维，倒逼纪检监察干部转作风、提效能，全力推动基层纪检监察工作责任落地生根、工作提质增效。截至目前，1季度重点工作点评已开展。

轮流接访解民忧。该县纪委监委为进一步畅通信访举报渠道，密切纪检监察干部同人民群众的联系，信访室组织委机关各室部干部在县信访接待中心会同信访干部开展为期1天的轮流接访，进一步提高纪检监察干部化解社会矛盾、处理复杂问题的能力，逐步形成信访渠道畅通，服务群众及时，执纪制度严密的工作机制。接访干部在接访过程中认真听取群众意见建议，针对群众来访反映的问题，做好接访记录，对一个值班周期内收集到的问题反映和意见建议进行梳理、归纳、分析、登记，并将接访过程中收集到的问题线索及时进行移交，真正做到件件有落实，事事有回音。

干部讲堂强本领。该县纪委监委为进一步提高纪检监察干部能力和素质，不断夯实队伍建设发展根基，以“补短板、强弱项、增本领”为重点，聚焦主责主业，创新推进干部能力提升“小讲堂”，采取全员轮流当主讲、学习形式多样化、学习内容专题化的模式，充分调动干部学习、思考的积极性和主动性，不断提高干部站起来讲得好、坐下来写得好、沉下去干得好的综合素质。同时，该县还充分运用全员培训、分类培训、专题培训等方式，进一步丰富学习载体，拓宽教育培训视野，提升全县各级纪检监察干部的政治素养。