“按照干部选拔任用有关规定，在干部考察阶段，特委托你单位对李某等9名同志出具党风廉政意见。”近日，淳化县纪委监委在收到县委组织部发来的党风廉政意见函后，及时组织相关室部，层层把关，联合会审，并针对其中两名人员党风廉政情况进行专门研判，及时向该部门作出回复。

党风廉政意见回复是干部选拔任用的重要关口，也是纪检监察机关开展日常监督的一种重要方式。近年来，该县纪委监委为做细做实党风廉政意见回复工作，严把“程序关”和“意见关”。在廉政审查过程中，县纪委监委严格规范党风廉政意见回复工作流程，确保回复意见准确、全面、客观、规范，坚决杜绝干部“带病提拔”“带病评优”。

“党风廉政意见回复函虽然只有薄薄的一页纸，但却影响选人用人，更关乎政治生态，必须经过严格缜密的审查程序。”该县纪委监委有关负责人表示。近年来，为做好党员干部的“廉政体检”，县纪委监委两次修订《党风廉政意见回复工作办法》，对党风廉政意见口径作了进一步规范，对党风廉政意见回复工作受理范围、回复内容、工作程序、查询要求等进行细化优化。

此外，县纪委监委加强台账登记与管理工作，对每一份征求意见函及回复材料进行归档管理，并建立台账，做到底数清、情况明。在日常工作中，根据《淳化县县管干部廉政档案规范管理办法（试行）》相关要求，遵循“应建必建、一人一档”的原则，持续健全完善全县党员领导干部廉政档案，实施动态更新，为党员领导干部精准“画像”，保证党风廉政意见回复质量。据悉，今年以来，县纪委监委共回复党风廉政意见198人次，提出暂缓或否定性意见3人次，有效防止“带病提拔”“带病上岗”。

“县纪委监委将持之以恒把好党风廉政意见回复关，加强分析研判，将‘严’字贯穿始终，为担当作为、干事创业的干部‘清障开路’，努力实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。”县纪委监委相关负责人表示。