“你单位有民警下班后违规饮酒，作为派出所所长，你监管责任落实不到位，存在‘八小时以外’管理‘盲区’，必须高度警惕，立行立改。”这是淳化县纪委监委驻公安局纪检监察组对被处分对象领导谈话提醒时的场景。

近年来，淳化县纪委监委驻公安局纪检监察组充分发挥派驻监督“探头”作用，紧盯重点对象、重点环节、重点领域，坚持谈话提醒、制度护航、家庭助廉、文化浸润等方式，多管齐下将公安干警日常教育管理监督工作延伸至“八小时以外”。同时，依托驻在单位公安队伍风险隐患排查和异常数据分析研判系统，建立民警廉政、安全、腐蚀风险清单化预警防控机制，分级分类做好经济异常、家庭异常、心理健康异常等风险防控。对风险管控公安干警，及时收集信息开展分析研判；对重点岗位人员，不定期开展谈心谈话，关注思想动态。针对苗头性倾向性问题，运用监督执纪第一种形态进行教育提醒，推动县公安局党委出台《淳化县公安民警八小时以外管理暂行办法》，为公安民警“八小时以外”监督管理划定“红线”，亮明“底线”，激活监督的“末梢神经”。目前，该组已摸排廉政风险管控公安干警420余人、安全风险管控公安干警37人。

此外，该组还推行“单位+民警+家庭”三位一体家庭助廉模式，常态化开展家庭走访、发放家庭助廉倡议书、一封信等，鼓励家属当好公安干警“八小时以外”监督员。目前，该组已向县公安局533名民辅警家属发放了《致公安民警辅警职工及其家属的一封信》。

“在突出抓好谈话提醒、制度护航、家庭助廉的基础上，我们将通过开展以案释法、案例剖析、专家讲座等方式，教育引导公安干警知敬畏、存戒惧、守底线，自觉拧紧思想‘总开关’，坚决不越‘底线’、不碰‘红线’。”该组相关负责同志表示。