去年以来，淳化县纪委监委牢牢紧盯“一把手”这个“关键少数”，从三个方面强化“一把手”监督，推进“一把手”规范用权，织密对“一把手”的监督网络，推动全面从严治党向纵深发展。

开展任前谈话。坚持把任前廉政谈话作为干部调整履职前的“必修课”，做到全覆盖，有效强化了新任干部尤其是“一把手”勤政廉政的思想防线。谈话紧扣责任使命，重点围绕纪律规矩、“一岗双责”，提醒督促“一把手”不断学习党规党纪，抓好班子，带好队伍，在党风廉政建设方面扣好“第一粒纽扣”，不断加强自我约束，纯洁社交圈、净化生活圈、规范交往圈、管住活动圈，珍惜机遇和岗位。同时，县纪委监委为各镇办中心、各部门“一把手”发发放了《领导干部应知应会党纪法规知识汇编》，督促其加强学习，增强遵纪守法的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线。

开展知识测试。淳县纪委监委按照《关于在全县县级各部门、各镇办主要领导中开展党纪法规应知应会随机测试的通知》要求和工作安排，从各乡镇和县直部门党政“一把手”中抽取部分领导干部进行党纪法规知识测试。通过开展党纪法规知识测试，检验党员领导干部学习成果，增强党员领导干部的纪法意识，达到以考促学、知行合一的预期目标。根据安排，此次党纪法规知识测试共有65人参加，已分3个批次进行，测试成绩已在全县范围内通报。进一步增强了“一把手”党员领导干部的纪法意识，真正做到内化于心，外化于行。

强化日常监督。县纪委监委紧盯各级各部门“一把手”这一“关键少数”，将“一把手”作为开展日常监督、专项督查的重点。及时深入一线了解情况、听取反映、查找问题，重点了解各级“一把手”履行管党治党责任等方面情况，对反映“一把手”的问题线索优先排查处置。充分运用“四种形态”，对“一把手”在工作作风、领导作风和生活作风等方面存在苗头性、倾向性问题的，有针对性地进行思想教育，做到早打招呼、及时提醒，咬耳扯袖、红脸出汗，打好廉政“预防针”。引导“一把手”加强自身的思想道德修养，筑牢拒腐防变的思想防线，提高遵纪守法和自我约束的自觉性和主动性。