2021年以来，淳化县纪委监委强化制度约束,严明政治纪律和政治规矩,不断加强对纪检监察干部监督管理，严格核查反映纪检监察干部的问题线索，坚决防止“灯下黑”，用铁的纪律锻造纪检监察干部队伍。

严抓学习培训。通过开展常态化“周学习”制度、举办全员学习培训班、全县纪检监察干部大讲堂，有计划地对纪检监察干部进行干部轮训、抽调办案、跟班学习等多种方式，全面提升纪检监察干部能力素养。去年以来，组织开展全县纪检监察干部全员脱产培训2期、大讲堂11期，共培训干部900余人次，印发纪检监察干部知识汇编、纪检监察干部培训资料220份。

加强日常管理。不断改进工作方式，强化内部监督管理，深入到各派驻机构、乡镇纪委实地调研，“走出去”主动监督。加强纪检监察干部社会交往方面的监督，引导干部自觉净化“朋友圈”“社交圈”“生活圈”，自觉维护纪检监察机关和纪检监察干部良好形象。严格执行领导干部个人有关事项报告机制，杜绝不报告、不如实报告等问题。

拓宽线索渠道。县委纪委监委通过在“淳化纪检监察”微信公众号、淳化廉政网向社会公布举报电话，随时受理群众举报，对举报人、被举报人、举报内容等情况认真记录。对反映纪检监察干部问题线索的由组织部统一台账式管理，统一进出。每月20日向市纪委干部监督室上报全县纪检监察干部线索处置情况，切实做到下情上达，推动工作开展。

健全完善制度。制定学习培训、请销假、外出报备、参加列席会议、工作报告、保密、公文处理等内部管理制度，强化纪检干部监督管理。采取以会代训的方式，对从事信访受理、线索管理、审查调查等人员重点管理，强化保密纪律教育，严禁在公开场所谈论案情，严禁泄露物证、书证、证人证言，严格落实打听、干预监督检查审查调查工作和请托违规办事报告制度，对跑风漏气、以案谋私、干预办案等违纪违法行为严肃处理。

注重挺纪在前。把谈话函询、初步核实等处置方式作为实践“第一种形态”的有效抓手，对反映纪检监察干部有关问题比较笼统，线索比较模糊的信访举报，通过谈话函询的方式进行了解，以达到教育警示、纠错整改、预防腐败的目的。去年以来共收到反映纪检监察干部问题线索2件，已办结2件，对1名副科级纪检监察干部给予党内警告处分。