为切实加强对“一把手”和领导班子的监督，着力推动公权力正确行使，发挥“一把手”发挥先锋模范作用。淳化县纪委监委结合当前工作实际，从政治建设、履职尽责、权力运行、廉洁自律等方面，多措并举做好“一把手”和领导班子监督工作。

工作纪实清单化。按照权责一致，有权必有责要求，在工作中获得县级以上表彰奖励、通报表扬、领导肯定及党纪政纪处分、问责、约谈、履职不力等情况进行纪实。

事项报备规范化。对“一把手”及班子成员述责述廉情况、婚丧嫁娶等个人有关重要事项，按程序向县纪委报备。

专项检查常态化。结合项目化政治监督，对中央和省市县委决策部署和重点工作任务落地见效情况进行专项跟进监督检查。

抽查核查经常化。对遵守政治纪律、政治规矩、落实管党治党第一责任人责任、“三重一大”决策制度执行等情况进行抽查核查。

会议监督流程化。派驻纪检组参加或列席重要事项会议，对班子成员履行主体责任、廉洁自律、秉公用权、工作作风以及上次民主生活会查摆问题整改情况进行监督。

谈心谈话精准化。纪委书记每季度与抽查核查“一把手”谈心谈话1次。党委（党组）书记、镇纪委书记、派驻纪检组组长每年至少与班子成员共同谈心谈话1次，重点了解廉洁自律、分管领域党风廉政建设和政治生态情况。

知识测试随机化。县纪委监委每年至少对乡镇和县直部门党政班子成员进行1次党纪法规应知应会知识测试。通过不定期组织随机测试，促进领导干部学习党纪法规知识和依法行政、廉洁从政能力。

“下一步，我们将继续探索创新监督举措，形成上级一把手抓下级一把手层级监督、构筑全方位立体式监督链条，持续释放对一把手和领导班子成员监督的制度效力。”县纪委监委主要负责人表示。