“我为自己当初的错误感到很懊悔，现在感觉当时组织的决定是非常正确的，作为公职人员理应守好纪法底线，不断增强党性修养…”。“当初受处分的时候，思想包袱很重，感觉自己永远抬不起头做人了，但是纪委的回访教育，让我很感动，组织没有放弃我，给我恢复干劲、轻装上阵的勇气……”。受处分的干部在县纪委监委回访教育这样说到。

为进一步了解和掌握受处分人员的思想动态和受处分后的现实表现和整改情况，加强对受处分人员的教育管理，今年以来，淳化县纪委监委通过面对面回访和电话回访130余人。

为避免对受处分人员“一处了之”，该县纪委监委制定了受处分人员回访教育相关制度，规定了回访范围、主体和方式，建立了工作台账，将回访教育制度化、规范化、精细化、人性化。回访前，通过重新翻阅案卷，向受处分人单位党委（党组）了解情况等，全面掌握回访教育对象受处分时间、违纪违法事实、处分类别，受处分后工作生活情况、精神状态等基本情况，按照“一人一档，一人一策”有针对性地制定回访提纲，确定回访时间、方式和回访重点内容等，为回访教育工作有序推进奠定基础。回访中，充分了解受处分人员当前的工作、生活状况，引导其正确处理处分和工作的关系，缓解心理压力，并帮助其协调解决困难，真正将组织的关爱传递给每一位受处分人员，通过推心置腹地交流，鼓励其打消思想顾虑，化解抵触情绪，增强纪律观念，以实际行动担当作为，守住初心、履职尽责。回访后，把回访教育情况作为恢复党员权利、民主评议党员、干部考察的重要依据，对处分期满的干部，第一时间解除处分，对表现优秀、勇于担当、敢于作为、实绩突出、群众认可的受处分人员，向组织部门推荐，对思想转化不彻底、工作态度消极懈怠的，进行重点教育、管理和监督，确保受处分干部“不掉队”“不落伍”，提升回访教育工作效果。

“我们始终秉持“惩前毖后、治病救人”的工作方针，持续强化监督执纪“后半篇文章”，通过瞄准“心结”、聚焦“病灶”，对受处分人员开展多种形式的回访教育，加强受处分党员干部的教育监督管理，确保受处分党员干部提升自我认识、健康成长、担当作为的成效。”淳化县纪委监委相关负责人表示。