为进一步增强领导干部廉洁自律意识，规范领导干部廉洁从政行为，今年以来，淳化县纪委监委积极探索干部监督的有效途径，通过“多举措”，着力营造淳化生态的“绿水青山”，强化“护林”防线建设。

一是严把党风廉政意见回复关。淳化县纪委监委聚焦监督专责，坚持实事求是、客观公正的原则，对干部选拔任用事项、工作调动、职级晋升等党风廉政建设情况严格审核，认真做好党风廉政建设意见回复工作,为构建风清气正的选人用人环境把好第一道关口。坚决把有“伤”带“病”的干部挡在提拔选优的门外，有效防止“带病提拔”“带伤评优”问题发生；旗帜鲜明地为敢于担当、干事创业的党员干部撑腰鼓劲，最大限度保护、激发干部的积极性。今年以来，县纪委监委回复党风廉政意见1027人，否决11人。

二是严把任前廉政考试关。为进一步增强新任领导干部的党纪法规意识和廉洁从政意识，筑牢党员干部拒腐防变思想道德防线，淳化县纪委监委把任前“考廉”固化为新任领导干部履职“必修课”，作为拟提拔干部上任的“硬指标”。通过以考促学、以学促廉，把好领导干部选拔“入口关”，进一步增强领导干部的法纪观念和廉洁自律意识，厚植领导干部廉洁从政、依法从政的行为意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正让领导干部牢记“红线”，守住“底线”，营造领导干部“不想腐、不能腐、不敢腐”的浓厚氛围。今年以来，县纪委监委已组织4次任前廉政考试，66名新任职的领导干部参加了考试。

三是健全完善领导干部廉政档案。淳化县纪委监委充分运用和发挥廉政档案的特有作用，紧盯“关键少数”，强化监督管理，坚持动态更新。对干部职务调整、违纪处理等情况及时更新和动态管理，为党员干部精准“画像”。通过查阅廉政档案，可迅速对监督职责范围内每名科级领导干部的基本情况、过往履历、思想政治状况形成一个总体的印象，领导干部党风廉政方面是否健康，有什么“病史”一目了然。对有“病史”的干部，由于有了廉政档案的挂号跟踪，自身从思想上会更加绷紧纪律这根弦，时刻警示自己避免再触高压线。

四是严格开展纪律教育宣传月活动。县纪委监委紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，以“学党史、明党规、守党纪、跟党走”为主题，组织全县各级党组织和全体党员干部及所有行使公权力的公职人员深入扎实开展了为期一月的纪律教育学习宣传活动，圆满完成了各项学习宣传任务。据统计，纪律教育宣传月活动期间全县共召开安排部署会82场次，组织专题学习100余场次，累计观看警示教育片100余场次，开展实地参观学习70余场次，党性体检90余场次，观看红色影片等100余场次。