近年来，淳化县纪委持续在用好监督执纪“第一种形态”上下功夫，将述责述廉、任前谈话和提醒谈话等党内监督措施结合起来，紧盯权力运行，及时发现问题，精准纠错，做实做细对下级党组织及其“一把手”的监督，推动管党治党走向严紧实，营造风清气正的良好政治生态。

述责述廉，压实管党治党政治责任。年初，在纪委全会上选取部分镇办中心和县级部门党委书记进行述责述廉并接受评议，同时要求全县14个镇办中心党委（党工委）和21个县级部门党委书记向县委提交述责述廉报告，县纪委严格审核把关，结合“两个责任”考核，对其履责情况作出评价。坚持以问责倒逼责任落实，2018年以来，共对5名管党治党不力的党组织“一把手”实施问责，推动了管党治党政治责任落到实处。

任前谈话，上好廉洁从政“第一课”。坚持把任前廉政谈话作为干部调整履职前的“必修课”，做到全覆盖，有效强化了新任干部尤其是“一把手”勤政廉政的思想防线。谈话紧扣责任使命，重点围绕纪律规矩、“一岗双责”，提醒督促“一把手”不断学习党规党纪，抓好班子，带好队伍，在党风廉政建设方面扣好“第一粒纽扣”，不断加强自我约束，纯洁社交圈、净化生活圈、规范交往圈、管住活动圈，珍惜机遇和岗位。同时，县纪委监委为各镇办中心、各部门“一把手”发放了一套党章党规党纪学习资料和廉政书籍，督促其加强学习，增强遵纪守法的自觉性，筑牢拒腐防变的思想防线。

提醒谈话，充分体现严管“厚爱”。把严管厚爱体现在提醒谈话上，紧扣“监督”首责，坚持抓早抓小。对日常监督中发现的领导干部苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话，做到早发现、早提醒，防止小问题变成大问题。不同问题分类处置，对倾向性问题，早打招呼；对轻微违纪问题，及时核实并谈话提醒；对苗头性问题，约谈函询并令其整改，切实达到红红脸、出出汗的效果。2018年以来，全县立案查处科级党政“一把手”20件22人，运用第一种形态处理27人。针对“两个责任”落实情况，由纪委书记约谈下级党委负责人13人次，约谈下级纪委负责人16人次。通过谈话，提醒和教育了一批干部，纠正了一批轻微违纪行为。