“这名同志是5月受到降级处分的，你单位到7月底对其工资还没有给予调整，你们是如何执行这一处分的？”“该同志受到撤职处分后，作为党支部书记，你是如何对其进行教育管理的？”“对于该同志的实际困难，你单位都采取了哪些关爱措施？”这是旬邑县纪委监委在开展处分决定执行情况检查的一幕。

为切实维护党纪政务处分的刚性，加强对受重处分人员的教育监督管理和关心激励，旬邑县纪委监委成立了处分执行情况和回访教育工作领导小组，由县纪委监委主要负责人任组长，联合县委组织部、县人社局对全县2021年以来受重处分人员处分决定执行情况进行检查，并对受处分人员进行回访教育，扎实做好审查调查“后半篇文章”。

工作组严格按照“一查阅、五访谈、一评议”的方式开展检查和回访。通过查阅受处分人员所在单位对处分执行情况的报告、职务任免、级别确定、工资档案、年度考核等资料，对处分决定执行情况进行全面深入的检查。通过与本人、单位主要负责人，分管领导、同事、亲朋好友等进行回访，真实掌握受处分人员的工作表现、思想动态、本人对错误和处分的认识、知错悔错等情况。通过开展民主测评，掌握受处分人员的真实表现，对测评率高、群众认可的及时予以肯定、鼓励，对思想消极、干劲不足的及时督促党委做好教育提醒、思想疏导。

检查和回访，一方面旨在督促各级党组织认真履行主体责任，坚决纠正受党纪政务处分人员在职务级别、工资奖金、考核任用等方面存在的问题，切实提高各级各部门执行纪律的能力，充分发挥纪律处分的惩戒、警示和教育作用。另一方面也重点了解党委（党组）对党员日常教育监督管理、开展关怀帮扶、保障党员权利等情况。同时，工作组也对受处分人员认真开展纪法解读、暖心回访，帮助其解开思想疙瘩，积极引导其知错既改，提振工作信心，端正工作态度，确保审查调查工作取得良好的政治效果、社会效果和纪法效果。

据悉，今年来该县纪委监委共对25名受到重处分人员开展了处分决定执行情况检查和回访教育，对发现的5个未执行到位的问题进行了现场反馈，督促所在党委（党组）严格、规范执行处分决定，健全干部教育管理监督关爱机制，并将整改情况作为本单位年终考核的重要内容。

“下一步，我们将常态化做好处分决定执行情况检查及回访教育工作，切实维护好党纪政务处分的严肃性和权威性，同时做深做实回访教育工作，不断提升回访教育的综合效应，真正做到纪法约束有硬度，教育管理有力度，组织关怀有温度，达到惩前毖后、治病救人的最终目的。”该县纪委监委相关负责人表示。