“经审核，该同志目前有信访反映问题线索正在办理中，建议暂缓使用。”这是近期旬邑县纪委监委配合县委组织部做好党员干部党风廉政意见回复工作，严把选人用人审核关的一个缩影。

近年来，旬邑县纪委监委严把党风廉政意见回复关，坚持“严”字当头、“实”字打底，紧盯选拔任用、评先评优、表彰奖励等关键环节，综合运用个人电子廉政档案、信访举报、受理问题线索等情况，做细做实“廉政体检”，严把领导干部政治关、品行关、作风关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”，推动形成风清气正的选人用人环境。今年以来，该县纪委监委共回复党风廉政意见446人次，提出暂缓5人次，否定意见3人次。

为做到规范精准、严格审慎，该县纪委监委建立“1＋N”联合会审机制，由委机关组织部牵头办理，第一时间填写制式党风廉政情况审核结果反馈表，分别征求信访室、案管室、审理室、3个纪检监察室等多个部门的意见，重点围绕信访举报、案件初核、立案审查调查、受处分情况等内容联审联查，审核意见经各室部负责人审批后交组织部汇总。组织部汇总后整理出回复意见，报分管副书记审批，最后报县纪委监委主要负责人审定后，按照“实事求是、逻辑严密、表述清晰、内外有别”的原则出具征求意见，以书面形式向相关部门回复反馈。整个回复工作全程留痕，确保严格把关，倒查有据。

在具体工作中，该县纪委监委还对党风廉政意见回复工作受理范围、回复内容、工作程序、查询要求等进行细化优化。对每一份征求意见函及回复材料进行归档管理，并建立台账，做到底数清、情况明。同时，在日常工作中不断更新完善干部廉政档案，将党员领导干部任免、人事档案、重要事项报告、问题线索、谈话函询、党风廉政意见回复等情况纳入廉政档案。

此外，为提升监督实效，该县纪委监委加强与县委组织部、县人社局的联动协作，探索实行政治监督活页模式，建立健全领导干部廉政档案，动态更新领导干部的问题线索、违纪违法、信访举报、处理处分等情况，为党员领导干部精准“画像”，有效防止“带病提拔”“带伤评优”问题发生。同时，坚持线上线下同步发力，畅通信访举报渠道，建立与人社、公安等部门快速联动协调机制，从严加强干部“八小时外”行为监督管理，狠刹干部酒驾醉驾、违规吃请等歪风邪气。

“在快查快处有关人员涉及信访举报、问题线索等问题的同时，对受到不实举报、一时存疑的党员干部，区别情况提出对应建议，采取一定方式及时澄清正名。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续在规范性、严格性、准确性上下功夫，做到不回避、真较真、敢碰硬，为营造风清气正的政治生态护航助力。