今年以来，旬邑县纪委监委始终把加强对“一把手”和领导班子监督作为监督工作的重要内容，抓早抓小、防微杜渐，切实做到监督常在、形成常态。

为做实对“一把手”和领导班子的监督，旬邑县纪委监委坚持把精准思维贯穿对“一把手”监督的全过程，通过构建“发现问题、反馈整改、源头治理”的闭环监督模式，精准掌握“一把手”和领导班子的“健康状态”，今年以来，针对集中整治工作存在问题，向全县各级各部门“一把手”下发《问题反馈函》《提示函》28份，督促“一把手”扛牢落实集中整治主体责任。

该县纪委监委坚持以问题为导向，充分发挥派驻机构“探头”作用，通过个别谈话方式，结合调研督导、监督检查、参与指导民主生活会、政治生态分析研判等工作同步开展，把联系单位“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制、依规依法履职用权等情况作为日常监督重点，及时发现“一把手”用权风险点、制度监管薄弱点，切实以“贴身监督”时刻将“一把手”用权置于眼前、放于耳下。

此外，该县纪委监委坚持把常态化警示教育作为加强“一把手”和领导班子监督的有力举措，积极探索廉政教育形式，充分利用身边事教育身边人，认真剖析查处的典型案例，提请县委召开全县警示教育大会，教育引导“一把手”和领导班子增强廉洁意识，提高拒腐防变能力。今年以来，先后约谈“一把手”和班子成员34人次，立案查处3人，党纪政务处分3人。

“‘一把手’作为‘关键少数’中的关键，是党内监督的重中之重。”旬邑县纪委监委主要负责人表示，“下一步，我们将持续加强对“关键少数”监督的有效载体，找准监督的切入点、关键点和着力点，以有力有效监督把“关键少数”管住用好，推动‘一把手’真正成为‘一把好手’。”