“这次组织在县纪委监委谈话室对我进行了谈话，氛围既严肃又温暖，谈话既有‘深度’ 又有‘温度’，体现了组织的良苦用心，我也借此机会吐露了心声，说清楚了相关问题。在今后工作中，我一定引以为鉴，努力把工作做好，绝不辜负组织的期望。”这是旬邑县某局局长在接受县纪委监委谈话后的感慨之言。

近年来，旬邑县纪委监委立足监督职能，坚持把“治未病”挺在前面，把做实谈心谈话作为强化日常监督的重要举措，扎实开展廉政、任前、日常监督、以案促改等多类型谈心谈话，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，不断提升日常监督效能，持续筑牢党员干部拒腐防变的思想堤坝。

为切实增强谈话的规范性、严肃性，实现谈话质效“双提升”，该县纪委监委从“深度”上下功夫，在“温度”上做文章，统筹把握谈话严肃性、原则性、灵活性和严密性。坚持提前谋划，注重有的放矢。谈话前，结合谈话对象的工作岗位、性格特点、日常表现及问题性质等因素制定谈话方案，做到因时、因人、因问题而异，建立“一人一档”，实现“一人一套谈话方案、一份谈话提纲、一份问题清单”。谈话时，针对谈话对象，从压实主体责任方面了解和掌握中心工作、重点任务的落实情况，开展全覆盖个别访谈；对存在苗头性倾向性问题的党员干部开展提醒式谈话；对轻微违纪违法的党员干部抓住错误事实的症结，进行诫勉谈话，指出其存在问题，督促整改，帮助其汲取教训。谈话后，为防止“一谈了之”，该县纪委监委还把谈心谈话与日常监督、事后监管结合起来。通过明察暗访、实地调研、跟踪回访等方式，不定期回访听取谈话对象反馈，切实提升谈话实效，绷紧廉洁自律这根弦，做到清醒任职、清正履职。

针对谈出的薄弱环节、制度漏洞、监管盲点，通过制发纪检监察建议书，“室组地”负责跟踪督办整改。今年以来，下发纪检监察建议书3份，督促推动建章立制5个，推动发案单位开展警示教育2余次。“下一步，我们将继续综合运用提醒谈话、诫勉谈话、批评教育等方式把廉政教育做在前面，落到实处，并贯穿到工作的各个环节，打好‘严管’‘厚爱’组合拳，密织干部日常监督网，打造干净忠诚的干部队伍”。旬邑县纪委监委有关负责人表示。