“感谢组织的及时提醒，让我深刻认识到工作中的失误与不足。我一定会引以为戒，坚决改正，在今后的工作中更加认真履职尽责。”近日，旬邑县某单位一名干部因工作履职不到位，被县纪委监委提醒谈话后作出表态。

近年来，旬邑县纪委监委坚持问题导向，前移监督关口，牢牢把握警示在先、预防在先的要求，突出抓好监督执纪“第一种形态”的运用，针对监督检查中发现的党员干部在工作作风等方面存在的苗头性、倾向性问题，区别使用提醒谈话、警示教育、批评教育、函询谈话等措施，抓早抓小，推动全县各级党组织落实全面从严治党主体责任，通过开展经常性、针对性、主动性的纪律教育，督促党员干部履职担当。

同时，严格贯彻落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，结合被监督对象的职责，加强对其行使权力情况的日常监督，通过多种方式了解其思想、工作、作风、生活情况。要坚持关口前移，抓好事前预警，对发现的苗头性、倾向性问题或者轻微违纪问题，早打招呼、早做提醒，该谈话的抓紧谈话，该警示的严肃警示，该制止的及时制止，切实做到抓早抓小、动辄则咎，防止党员干部和公职人员因“一步错”走向“步步错”。

此外，该县纪委监委通过制发工作提示函、纪检监察建议书和开展廉政谈话等方式，常态化推动各级党委（党组）规范运用“第一种形态”，引导党员干部防微杜渐、及时纠偏，同时建立不定期跟踪回访机制，对已处置问题开展“回头看”，对发现整改不到位、成效不明显的责任人进行约谈和通报批评，坚决杜绝一谈了之、一函了之。

今年以来，全县各级纪检监察机关精准运用“四种形态”批评教育帮助和处理154人次，同比增长32.76%。其中，第一种形态80人次，占比51.95%。“下一步，我们将继续抓好党员干部的日常监督管理，因人施治、对症下药，做到批评教育有力度、组织关爱有温度，切实提升日常监督质效。”该县纪委监委相关负责人表示。